四川在線消息（記者 楊琴）新冠肺炎疫情期間，一些企業(yè)因受疫情影響不得不停工停產(chǎn)或者延遲復(fù)工，經(jīng)營(yíng)受到一定影響。但能否就此減少支付給員工的工資？近日，有網(wǎng)友通過(guò)四川在線“問(wèn)政四川”平臺(tái)，反映成都市青羊區(qū)一企業(yè)單方面減少員工工資的情況。目前官方已介入對(duì)此進(jìn)行了處理。
網(wǎng)友投訴：
公司單方面決定發(fā)放底薪的60%，提成不發(fā)放
網(wǎng)友所投訴的公司位于成都市青羊區(qū)太升南路某大廈。網(wǎng)友反映表示，盡管在新冠肺炎疫情期間，公司依然要求員工在2月1日開始上班。但即使在2月上班了，“結(jié)果發(fā)放工資的時(shí)候單方面降低工資，作為一名銷售人員，本來(lái)就是底薪和提成，但是公司單方面決定發(fā)放底薪的60%，提成不發(fā)放，工資大概就幾百。”
對(duì)此，網(wǎng)友表示幾百元的工資收入無(wú)法應(yīng)對(duì)生活，希望有關(guān)部門能對(duì)此進(jìn)行管理。
官方回復(fù)：
經(jīng)協(xié)調(diào)企業(yè)已補(bǔ)發(fā)工資
對(duì)此，“問(wèn)政四川”平臺(tái)及時(shí)將問(wèn)題轉(zhuǎn)交了相關(guān)部門。
3月18日，成都市青羊區(qū)西御河街道辦事處首先對(duì)此進(jìn)行了回復(fù)。回復(fù)表示，根據(jù)川人社函[2020]46號(hào)文的通知，明文規(guī)定了受疫情影響停工停產(chǎn)企業(yè)職工工資的發(fā)放。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。企業(yè)在疫情期間發(fā)放的工資或者生活費(fèi)低于相關(guān)規(guī)定，員工可向當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴。
3月20日，成都市青羊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)此也進(jìn)行了回復(fù)。回復(fù)表示，針對(duì)該網(wǎng)友反映的情況，3月16日該局派出勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員對(duì)其反映的情況進(jìn)行了調(diào)查和協(xié)調(diào)，經(jīng)協(xié)調(diào)單位已于2020年3月17日補(bǔ)發(fā)了工資。
相關(guān)鏈接：
疫情期間，企業(yè)降薪合法嗎？被迫給員工降薪要注意哪些問(wèn)題？
疫情期間，企業(yè)降薪合法嗎？企業(yè)若出于生存需要被迫給員工降薪需要注意哪些問(wèn)題？對(duì)此有媒體采訪了勞動(dòng)法專家、北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全。
針對(duì)疫情期間企業(yè)降薪是否合法的問(wèn)題，楊保全律師認(rèn)為，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
降薪的合法性取決于單位采取的降薪方式，即如何實(shí)現(xiàn)與員工的降薪。如果與員工協(xié)商一致降薪，法律是允許的。企業(yè)強(qiáng)制單方面決定員工降薪，一般來(lái)說(shuō)是不合法的，當(dāng)然，如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績(jī)效工資或浮動(dòng)工資部分，正常的績(jī)效考核導(dǎo)致薪酬合理調(diào)整是允許的。
企業(yè)出于生存需要被迫給員工降薪需要注意哪些問(wèn)題？對(duì)此律師建議：
（1）需要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式，同時(shí)將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。
（2）同時(shí)，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。
（3）企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個(gè)工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(fèi)（北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。也就是說(shuō)，單位安排員工停工待崗的，第一個(gè)月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個(gè)月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。
（4）企業(yè)沒(méi)有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
（5）對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，各級(jí)工會(huì)組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。
哪些行為屬于降薪不當(dāng)，是否要承擔(dān)法律責(zé)任？楊保全律師認(rèn)為：未經(jīng)與員工協(xié)商一致，且無(wú)其他合理理由，企業(yè)單方面強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。
法律責(zé)任如下：
（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
（2）《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。此外用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（來(lái)源：《新湖南》）
