四川在線消息（記者 秦勇）3月30日，記者從自貢市自流井區政府獲悉，該區將在全區各鎮街、區級各部門單位全面推行單位內部目標績效考評。該考評與2019年度全區目標績效綜合考評同步施行，在兌現年度目標績效獎金時一并實施獎勵。
該考評適用于全區各鎮街和區級各部門和單位的在編在崗公務員、參公管理人員和機關工勤人員，包括從其他單位掛職、抽調、借調到本單位半年以上的人員。
據悉，單位內部考評采取民主測評方式，實行百分制考評，內容包括工作態度（20分）、工作質量（30分）、工作效率（30分）、工作作風（20分）四個方面。民主測評實行季度測評，四個季度測評分值各按25%計入年度測評總分。
據自流井區政府相關負責人介紹，考評打破干好干壞一個樣，構建一套完善的激勵和約束機制，體現效率優先、兼顧公平原則和干部德、能、勤、績、廉的考評要求，與干部任用、公務員評先評優、職務與職級改革結合起來，激發“一把手”抓班子、帶隊伍、樹立擔當精神。
具體如何考評干部等級？據了解，全區各單位考評結果等次分為四個類別，一類分A、B、C、D、E五個等次，二類分A、B、C、D四個等次，三類分A、B、C三個等次，四類分A、B兩個等次，各類別各等次人員在崗月份數原則上保持一致。
考評獎金如何分配？自流井區將全區考評對象目標績效獎總額的10%用于各單位內部考評獎勵。以人均5000元內部考評獎金為例，在各等次人員在崗月份數完全平均的情況下，各類別等次獎金差距為：一類最高與最低相差約4000元、二類相差約3000元、三類相差約3000元、四類相差約2000元。
一般情況下，單位內部獎金的差距最高與最低的差距大約是2000到4000元，單位“一把手”可根據干部職工的日常表現，確定本單位獎金差距比例。
