四川在線消息（記者 楊琴）因受疫情影響，公司強(qiáng)迫員工簽訂停薪留職協(xié)議且無(wú)具體期限？近日，有網(wǎng)友通過(guò)四川在線“問(wèn)政四川”平臺(tái)反映遭遇公司強(qiáng)迫簽訂停薪留職協(xié)議一事，對(duì)此，“問(wèn)政四川”平臺(tái)將問(wèn)題轉(zhuǎn)交至相關(guān)部門，并邀請(qǐng)律師進(jìn)行了解讀。
網(wǎng)友：公司強(qiáng)迫員工簽訂停薪留職協(xié)議
3月30日，該網(wǎng)友通過(guò)“問(wèn)政四川”平臺(tái)留言表示，因受疫情影響，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫部分員工簽訂停薪留職協(xié)議且無(wú)期限，其余員工目前已全部到崗。而要求簽訂停薪留職協(xié)議的員工大多為工齡長(zhǎng)的員工，他們將面臨無(wú)生活補(bǔ)貼、也不明確是否要解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況。
“我們要養(yǎng)家糊口，這樣拖不起。”對(duì)此，網(wǎng)友希望問(wèn)題能得到解決。
3月31日，四川在線記者聯(lián)系該留言網(wǎng)友了解到，其在成都天府新區(qū)一家餐飲企業(yè)工作，跟他面臨一樣遭遇的同事共有多名，“我們中有的已經(jīng)工作12年了，少的也有兩三年了。”該先生表示，他們于今年2月接到公司的相關(guān)通知，對(duì)此他們認(rèn)為不合理，“但公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，如果不簽就不能來(lái)上班。也就是說(shuō)，現(xiàn)在簽與不簽都莫法去上班了。”對(duì)此，他認(rèn)為，公司相當(dāng)于變相解除勞動(dòng)合同，且無(wú)任何說(shuō)法。“現(xiàn)在我們也不考慮回去上班了，只是要求得到相應(yīng)的賠償。”
律師說(shuō)法：企業(yè)強(qiáng)迫員工簽訂停薪留職協(xié)議屬違法
對(duì)此，“問(wèn)政四川”平臺(tái)將問(wèn)題轉(zhuǎn)交至相關(guān)部門，并邀請(qǐng)律師進(jìn)行了解讀。
四川英濟(jì)律師事務(wù)所律師陳逢逢表示：受疫情影響的企業(yè)強(qiáng)迫員工簽訂停薪留職協(xié)議屬違法。
他表示，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳引發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
陳律師表示：按照通知的規(guī)定，企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難的，可以與員工協(xié)商一致后可以采取多種方式穩(wěn)定工作崗位；同時(shí)還應(yīng)當(dāng)按要求發(fā)放工資或者生活費(fèi)，但不得單方強(qiáng)迫員工簽訂停薪留職協(xié)議。為同時(shí)減少疫情對(duì)企業(yè)造成的影響，通知還明確了符合條件的企業(yè)還可以享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼，盡量不裁員或少裁員。
