5、問：因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)是否可以調(diào)整工資？
答：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
6、問：企業(yè)生產(chǎn)因疫情所急需的物資，加班時(shí)間是否受《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的時(shí)間限制？
答：對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。
7、問：符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的企業(yè)通知不受疫情隔離限制或其他防疫措施限制的職工返崗工作，職工拒絕返崗的，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？
答：符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)的前提下，應(yīng)當(dāng)通知或勸導(dǎo)具備復(fù)工條件的職工返回企業(yè)復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)按企業(yè)要求復(fù)工。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效或無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定予以處理。
8、問：受疫情影響試用期內(nèi)的勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者試用期如何處理？
答：企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。
9、問：用人單位制訂的疫情防控制度，員工是否必須遵守？
答：應(yīng)當(dāng)遵守，用人單位的規(guī)章制度不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
10、問：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的解決途徑主要有哪些？
答：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受侵害的，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或通過網(wǎng)絡(luò)、電話舉報(bào)；勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
