四川在線記者 劉春華
員工在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付工資？企業(yè)在延期復(fù)工復(fù)產(chǎn)或停工停產(chǎn)期間，工資如何發(fā)放？4月16日記者從省人社廳獲悉，為進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)關(guān)系政策解讀，幫助指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益，省人社廳就勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域關(guān)注度比較高的問(wèn)題進(jìn)行了政策解答。
1、問(wèn)：?jiǎn)T工因?yàn)樾鹿诜窝谆颊摺⒉≡瓟y帶者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付工資？
答：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。
2、問(wèn)：?jiǎn)T工因?yàn)樾鹿诜窝谆颊摺⒉≡瓟y帶者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期期滿后，因病需要繼續(xù)治療的，用人單位如何發(fā)放工資？
答：在隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期期滿后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。
3、問(wèn)：企業(yè)在延期復(fù)工復(fù)產(chǎn)或停工停產(chǎn)期間，工資如何發(fā)放？
答：企業(yè)延期復(fù)工復(fù)產(chǎn)屬于非勞動(dòng)者原因造成的停工停產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動(dòng)者工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。
4、問(wèn)：延長(zhǎng)假期期間用人單位安排職工工作的，按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
答：1月25日至1月27日為法定節(jié)假日，應(yīng)不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；1月28日至2月2日，安排職工工作，又不能安排補(bǔ)休的，需按照不低于200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
