4月18日，記者從涼山州委組織部獲悉，為決戰決勝脫貧攻堅，今年以來，該州已調整撤換不稱職、不勝任的鄉鎮主要領導50名、駐村第一書記70名、駐村工作隊員226名。
“在急難險重任務面前敢不敢擔當、善不善作為，是我們考察干部的重點之一。”涼山州委組織部相關負責人說，涼山注重在脫貧一線培養考察識別干部，緊扣脫貧攻堅現實需要和社會發展事業需要選干部、配班子、聚人才。
這批被調整撤換的干部主要分為三種情形：一是根據各級巡視巡察和督導調研反饋的問題線索，調查核實存在違紀違法行為的干部；二是綜合分析年度考核、督導檢查、工作調研、談心談話等日常監管掌握的情況，以及群眾反映強烈的不擔當、不作為、不勝任現職的干部；三是根據干部個人情況，因身體狀況和工作能力無法勝任工作的干部。
上述負責人介紹，對調整的干部將主要分三類情形安排：一是不再擔任領導職務，改任職級公務員；二是低職安排，由主要領導調整擔任副職；三是轉崗任職。
在調整撤換干部的同時，涼山州及時給干部隊伍補充“新鮮血液”。通過考核調研、日常跟蹤考察等發現儲備一批優秀干部；由各級黨組織根據干部德才表現推薦一批優秀干部。
“要什么就配什么、缺什么就補什么。”上述負責人介紹，涼山州堅持事業為上，突出政治第一標準，著眼脫貧攻堅現實需要和班子整體功能優化，擇優選配新任干部。今年以來，涼山州已調整補充縣級干部26人，晉升職級5人。（記者 王代強 袁敏 何勤華）
