封面新聞記者 曹菲
培訓費、體檢費……又到一年春季招聘期，招聘信息鋪天蓋地，花式陷阱也層出不窮。作為求職心切的大學畢業生，如何冷靜對待各類招聘信息，避免入坑，或許是步入社會需要通過的第一課。
近日，四川自貿區法院法官針對一起“大學生應聘空少，被就業服務公司收取4萬元‘服務費’”的案件進行普法。法院認定就業服務公司的行為擾亂了正常就業秩序，損害了社會公共利益，雙方簽訂的《就業服務合同》應屬無效。經雙方協商一致，就業服務公司同意當庭退還“服務費”38000元。
交了4萬元“服務費”
等待大半年仍沒能面試
2018年8月，剛從大學畢業的小楊懷揣著畢業證和夢想加入了應聘大軍。然而，在經歷了白天的奔波與夜晚的失落后，因專業、工作經歷等原因，他一直未能找到一份心儀的工作。
某日，小楊在網上瀏覽招聘信息時，被一則入職“空少”的信息所吸引。小楊隨即聯系了該招聘信息的發布者——某就業服務公司。該公司工作人員稱，根據小楊的學歷和就職意愿，可以通過“關系”將其介紹到航空公司從事空中安全員工作，不過需要收取服務費4萬元。
一想到只用4萬元就能換來一份體面、高收入的工作，小楊按捺不住內心的喜悅，想也沒想，便向親友借了4萬元，來到這家公司交費并簽訂了《就業服務合同書》。
簽約時，該公司承諾在3個月內安排初試、復試，終審后即可入職。然而，小楊進行了就業崗前培訓后，等待了大半年，也始終未能參加航空公司的面試選拔。
等待期間，小楊也開始懷疑招聘的真實性，要求公司退還服務費。然而，該公司稱確實幫助小楊聯系了工作，且錢已經在聯系工作中花掉了，無法退還。無奈之下，小楊一紙訴狀訴至法院。
