庭審焦點(diǎn)：
是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
成都高新區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
比如，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
法院認(rèn)為，相關(guān)證據(jù)可以證明王天與朗園公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但朗園公司未支付2019年4月份工資，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，且雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！崩蕡@公司應(yīng)當(dāng)支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
王天提交的證據(jù)可以證明其工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元/月，故成都高新區(qū)法院判決朗園公司向王天支付工資14078.73元（扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分及個(gè)稅前）及未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額71073.46元。
承辦法官提示，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，建議用人單位強(qiáng)化法律意識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免因勞動(dòng)合同訂立產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)知曉勞動(dòng)合同是證明其與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，為保障自身合法權(quán)利，應(yīng)訂立并妥善保管勞動(dòng)合同。
