四川在線消息（記者 楊琴）公司經營遇到困難，能否將全部或部分分額工資用購物卡等物品進行抵扣？近日，有網友通過四川在線“問政四川”平臺反映稱，成都一家公司強制拆分員工工資，要求員工選擇購物卡、油卡、APP積分等形式抵扣工資。四川在線記者就此采訪了有關律師。
網友反映的問題是否屬實？6月1日、2日，四川在線記者多次聯系該公司，但并未接到明確回復，有工作人員表示“沒聽說過這種情況”。
對此，成都市武侯區人力資源和社會保障局近日回復表示，關于網友所反映的該建設咨詢有限公司強制員工選擇購物卡、油卡、APP積分抵扣工資的問題，請網友攜帶身份證及相關資料到該局進行現場情況反映（地址：武科西五路360號二棟三單元311；電話：85064377）。該局將對網友現場反映的情況以及相關資料進行核定，勞動保障監察機構將按照《勞動保障監察條例》及相關辦案規定，對符合受理條件的投訴依法進行受理，并按照程序進行處置，對不符合受理條件的訴求，也會告知網友相應的辦理渠道。
若網友反映情況屬實，類似行為是否合法？四川在線記者就此采訪了四川英濟律師事務所副主任律師陳逢逢。
陳律師表示：若公司存在強制以購物卡、油卡等抵扣員工工資的行為，那么是不合法的，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。故用人單位單方強制拆分工資以非貨幣財產發放工資屬于違法行為，在經過勞動者本人同意的情況下，用人單位方可采取其他形式發放工資。
