本報記者 楊成萬
盡管新三板掛牌公司2019年年報披露大幕早已降下，但作為投資者了解掛牌公司經營情況、投資價值以及投資風險的年報，卻長時間影響投資決策。為此，全國股轉公司持續加大對掛牌公司年報的審查力度，從蛛絲馬跡中尋找問題，防患于未然。目前，全國 股 轉 公 司 對 新 港 聯 行（838384）、倍施特（873100）、極速十九（832483）等3家掛牌川企發出問詢，要求這些公司就2019年年報中的問題作答，并對存在錯誤的內容進行及時更正。
新港聯行
押金保證金能否收回
全國股轉公司問詢新港聯行三方面的情況：
一是持續經營能力問題。2019年，公司實現營業收入8127萬元，同比下降51.43%；毛利率17.85%，同比下降 6.25 個百分點；虧損1816.66 萬元，而上年同期盈利847.81萬元；2019年末，公司應付職工薪酬期末余額1677.93元。對此，全國股轉公司要求公司結合市場狀況、經營模式、業務推廣、合同簽訂等因素說明營業收入、毛利率大幅下降的原因、合理性及應對措施；說明期末存在大額應付職工薪酬的原因及合理性，并說明公司是否存在拖欠員工工資的情形；結合資金籌措、業務拓展、合同簽訂以及收入實現情況等因素，說明公司的持續經營能力。
二是其他應收款問題。截至2019年12月31日，公司保證金余額 為 9533.56 萬 元 ， 同 比 增 長42.84%。對此，全國股轉公司要求公司結合合同條款說明風險代理業務中開發商對公司的業績要求、業績完成情況，并說明是否存在未完成業績導致押金、保證金未收回情況；說明其他應收款中應收奧園集團重慶置業公司、成都華瑞房地產開發公司保證金賬齡1-2年未收回的原因及合理性；說明中交中央公園項目目前的銷售情況，并說明不能完成銷售指標可能對公司產生的影響。
三是管理費用問題。2018年、2019年，公司管理費用中職工薪酬分別為845.48萬元、1153.80萬元。公司年報披露，由于開設新公司導致管理人員工資增長。不過，2019年年報稱，公司管理人員由2018年56人下降至2019年37人，財務人員由2018年16人下降至2019年10人，人事行政人員由2018年41人下降至2019年25人。對此，全國股轉公司要求公司說明在收入及管理類人員均下降的情況下，管理費用中薪酬增長的合理性。
