但此時，鄧某燾收到了阮某兵向其發送《不予錄用通知書》。《不予錄用通知書》載明：“由于您未于正式報到入職前按要求完成入職體檢，且后續體檢結果不符合公司要求。經過我公司慎重考慮，很遺憾的通知您被取消錄用。”
眼看“煮熟的鴨子就這樣飛了”，鄧某燾將該科技公司起訴至新津法院要求承擔違約責任并進行賠償。
庭審中，該科技公司辯稱鄧某燾的體檢報告顯示鄧某燾的心臟肝臟有異常，認為不適合公司工作要求。辦案法官詢問該公司，環安經理一職是否對心臟肝臟的體檢狀況有專門的標準或者要求？公司負責人辯稱，只是單位領導有相關要求，沒有其他規定依據……
法院認為，締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背誠實信用原則所產生的義務，而致另一方的信賴利益的損失，并應承擔損害賠償責任。該科技公司在已經確定錄用的情況下單方面拒絕鄧某燾入職，導致雙方未能訂立勞動合同，故鄧某燾主張科技公司存在締約過失的意見，法院予以采信。
經審理，新津法院綜合該科技公司的過失程度、鄧某燾在原公司的收入情況、《錄用通知書》載明的工資標準以及鄧某燾再就業需要的合理時間等情形，依法判決科技公司向鄧某燾賠償損失2萬元。
