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薪酬誠(chéng)意滿滿
涼山部分職位待遇比公務(wù)員高兩三倍
川報(bào)全媒體集群MORE大數(shù)據(jù)工作室分析顯示，79個(gè)職位中，年薪最高可達(dá)46萬(wàn)元。30.38%崗位薪資待遇在12-20萬(wàn)之間，20.25%崗位薪資待遇在21-30萬(wàn)之間。
“東部新區(qū)兩個(gè)職位專業(yè)性極強(qiáng)，我們參考了同行業(yè)市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)的薪酬待遇，分別給出的最高年薪是42萬(wàn)和37萬(wàn)。”新區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，東部新區(qū)聘任制公務(wù)員按照“年薪制”管理，薪酬待遇由基本工資和多層次的績(jī)效考核工資組成，充分考慮職位職責(zé)、管理模式等多種因素，合理制定了聘任制公務(wù)員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和管理體系。聘任制公務(wù)員按照合同約定，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成年度工作目標(biāo)和聘期工作目標(biāo)，取得相應(yīng)薪酬。
涼山州的12個(gè)職位參考成都、昆明等發(fā)達(dá)城市行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。“對(duì)于總消防工程師等職務(wù)的收入，有關(guān)部門(mén)還專門(mén)聽(tīng)取了一些企業(yè)的聲音。”州委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
涼山州在待遇上可謂“誠(chéng)意滿滿”——對(duì)“總師”等專業(yè)性較強(qiáng)的職位設(shè)置20至40萬(wàn)不等的年薪，高出該州科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工資的2至3倍；昭覺(jué)、喜德等貧困縣職位的年薪按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)上浮30%以上確定。
阿壩州提供的所有職位同時(shí)享受“碩博進(jìn)阿壩行動(dòng)”相關(guān)政策待遇。包括參加全州高層次人才休假考察、訪問(wèn)研修活動(dòng)；參照阿壩州副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部體檢標(biāo)準(zhǔn)，每年由用人單位組織體檢一次；發(fā)放“阿壩英才綠卡”，享受州內(nèi)5A級(jí)景區(qū)免門(mén)票、機(jī)場(chǎng)VIP通道等服務(wù)；聘期內(nèi)入住人才公寓，轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的發(fā)放安家補(bǔ)助，其中博士20萬(wàn)元、碩士10萬(wàn)元。
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“招聘中會(huì)不會(huì)有貓膩？”
用人方這樣回答
“聘任期滿了怎么辦？”
“年齡超了怎么辦？”
“招聘中會(huì)不會(huì)有貓膩？”
……
當(dāng)天上午，招聘公告發(fā)布后，各用人單位的咨詢電話頻頻響起。其中，咨詢成都東部新區(qū)兩個(gè)職位的較多。到下午4時(shí)，就其中一個(gè)職位，工作人員已接到了10多個(gè)咨詢電話。
根據(jù)我省統(tǒng)一要求，對(duì)在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿5年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。除薪酬提升、職業(yè)規(guī)劃外，還鼓勵(lì)各用人單位從制度探索、平臺(tái)搭建等多方面持續(xù)發(fā)力，多維度激勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，積極干事創(chuàng)業(yè)。
成都市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，此次公開(kāi)招聘將嚴(yán)格按照公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)要求，認(rèn)真開(kāi)展報(bào)名和資格審查工作，公正客觀進(jìn)行考試測(cè)評(píng)和考察、體檢，邀請(qǐng)聘任機(jī)關(guān)同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作公平公正。
