8月13日上午，川報觀察發布了《最高年薪46萬！四川79個聘任制公務員職位發布》新聞后，引發社會關注，很多網友紛紛留言或致電招聘單位了解詳情。
帶著公眾的關切，川報觀察記者對開展這次聘任制公務員招聘工作的用人單位進行了采訪，并對職位進行了梳理分析。
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基層求賢若渴
近八成崗位來自縣（區）
我省發布的2020年聘任制公務員招聘公告，詳細描述了分布在省、市、縣、鄉四級的79個職位職責。
這些單位和地區拿出的職位指向明確。其中，圍繞建設成渝地區雙城經濟圈，省內有關城市積極參與。成都市拿出了東部新區公園城市建設局智慧城市首席規劃師，天府新區眉山管委會拿出了首席經濟師等職位，而且年薪頗有吸引力。
“這次通過引入市場機制，面向社會公開招聘聘任制公務員，為社會優秀人才進入機關開辟了新的渠道。”成都市委組織部公務員一處負責人說，雖然這些年成都通過急需緊缺專業選調生、調任國有企事業單位優秀專業人才、公開引進特需專業人才等方式大量引進了一批高素質專業人才，但受年齡、身份、薪酬待遇水平等因素的影響，還有一部分社會化高層次專業人才難以通過上述方式進入機關工作。
這次招聘中，79.75%的聘任單位是縣（區）級單位。此外，阿壩、甘孜、涼山的職位超過總量的半數。這充分體現了三州在決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅中對低替代性的應用型專業人才的渴求。
“我們是求賢若渴。”涼山州委組織部有關負責人說，涼山州招人難留人難的問題一直比較突出。在以往公開招錄過程中，急需的經濟金融類、工程類、規劃類等專業職位經常達不到開考比例，特別是貧困縣招錄難度更大。如美姑縣2017年公開招錄，因無人報考或達不到開考比例取消了6個（交通、醫學、會計、林業、計算機、財政）有專業要求的職位。
為此，涼山州立足涼山脫貧攻堅及跨越發展現實需求，通過綜合分析，這次除了安寧河谷地區，還在昭覺、喜德等貧困縣拿出職位開展聘任制公務員，著重解決專業人才有的問題。
