入口
高薪酬
高精尖
低替代性
參加國考或省考，通過層層筆試與面試最終進入公務(wù)員隊伍，這是許多年輕人會給自己規(guī)劃的人生選擇。通常，國家或地方公招會釋放出大批崗位，報考者數(shù)以萬計甚至數(shù)以十萬計。每年最火的崗位，甚至?xí)尸F(xiàn)“數(shù)百人爭一席”的現(xiàn)象。
不過，聘任制公務(wù)員自試水以來，各地招聘規(guī)模都不算大。以此次2020年四川省聘任制公務(wù)員招聘計劃為例，79個崗位，在各地的聘任制公務(wù)員招聘規(guī)模之中已算是“大型招聘”。
此次四川省聘任制公務(wù)員招聘包含了2個省直單位和9個市（州）的崗位。這些崗位大多指向明確：“緊貼為建設(shè)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈、推進‘一干多支、五區(qū)協(xié)同’‘四向拓展、全域開放’戰(zhàn)略部署引進急需緊缺的高精尖專業(yè)人才；緊貼決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅需要，在阿壩、甘孜、涼山探索通過聘任制方式引進具有低替代性的應(yīng)用型專業(yè)人才”。
“高精尖”、“低替代性”，成為重要關(guān)鍵詞。
比如成都此次招聘的6個崗位，包括成都東部新區(qū)公園城市建設(shè)局智慧城市首席規(guī)劃師1名、東部新區(qū)財政金融局投融資首席分析師1名、溫江區(qū)發(fā)展和改革局發(fā)展規(guī)劃研究總監(jiān)1名、溫江區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公園城市策劃建筑師1名、溫江區(qū)交通運輸局交通發(fā)展策劃總監(jiān)1名、溫江區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局國企投融資管理總監(jiān)1名，均為專業(yè)素質(zhì)要求高的尖端崗位。
這些崗位比起普通公招具有相對更高的門檻和更為細(xì)化的條件。
6個崗位均要求學(xué)歷不得低于碩士研究生，其中有兩個崗位指定要求博士學(xué)歷；此外，每個崗位除了限定具體專業(yè)，還提出了具體的工作經(jīng)歷要求。
比如東部新區(qū)財政金融局的投融資首席分析師崗位，要求管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷，并要求本碩皆在“985、211”或“雙一流”高校。工作經(jīng)歷也要求“具有5年及以上持牌金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷，或者具有2年以上、組織參與省級PPP項目的申報、論證和組織實施管理經(jīng)歷”等等。不過，這些崗位在年齡上的要求相對寬松，有4個崗位要求年齡在45周歲以下，2個崗位則要求40周歲以下。
事實上，比起穩(wěn)定，“高薪”歷來不是公務(wù)員崗位的核心吸引力。但聘任制公務(wù)員最被聚焦的特點，恰恰就是“高薪”。
此次四川省聘任制公務(wù)員招聘的崗位，最高年薪可達46萬元。這基本打破了社會對體制內(nèi)公務(wù)員的薪酬水平認(rèn)知。
“可能有人會擔(dān)心穩(wěn)不穩(wěn)定”，打算報考此次招聘中四川省社科聯(lián)《天府新論》資深編輯崗位的林華宇今年34歲，曾是媒體編輯。她說，“高薪”無疑能夠吸引到真正的能力者、優(yōu)秀者；而“聘用”則無疑能夠激發(fā)創(chuàng)造活力和靈活用人機制。“改革和探索本就該是如此，那么，能夠承擔(dān)起聘任制公務(wù)員創(chuàng)造力的能力者，也理應(yīng)不是一心思考工作穩(wěn)不穩(wěn)定的人”。
出口
1、離開
2、續(xù)聘
3、轉(zhuǎn)為委任制
公務(wù)員
2007年，深圳市人社局公布公開招聘41名聘任制公務(wù)員，成為最早破冰的城市之一。而四川的試水始于2010年。那一年，四川省委組織部、四川省人社廳、四川省公務(wù)員局確定達州市宣漢縣作為全省第一個聘任制公務(wù)員試點。
2012年的5月，4名聘任制公務(wù)員正式簽訂聘用合同，成為宣漢縣首批，也是四川省首批聘任制公務(wù)員。他們分別受聘于宣漢縣住建局、宣漢縣就業(yè)局等單位，年齡最大的蔣德元當(dāng)年47歲，最小的王異男當(dāng)年只有25歲。
而根據(jù)2012年《成都商報》對此事的報道，這4人是從532名應(yīng)聘者中層層選拔出爐的，整個招聘過程歷時近一年。
宣漢縣的試點為四川省對聘任制公務(wù)員的探索提供了經(jīng)驗。在接下來的時間里，四川的聘任制公務(wù)員進一步展開實踐。
2014年，四川在遂寧市開展市級層面聘任制公務(wù)員試點，并確定聘任制公務(wù)員職位設(shè)置最高年薪41萬元，最低年薪21萬元。而在2017年，四川省德陽市也曾公開招聘聘任制公務(wù)員。那一次的招聘僅招一人，是德陽高新區(qū)管委會規(guī)劃建設(shè)局高級規(guī)劃主管崗位。
經(jīng)驗逐步積累的同時，探索也面臨挑戰(zhàn)。許多人關(guān)注聘任制公務(wù)員聘任期滿的出口。據(jù)了解，在宣漢，四名聘任制公務(wù)員在聘期結(jié)束后，2人通過公招考試進入公務(wù)員隊伍，一人通過公開考核聘用方式進入事業(yè)單位，一人自主創(chuàng)業(yè)。
深圳市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人也在2013年接受媒體（《小康》雜志）采訪時曾表示，在試行的最初階段，確實有不少人心存疑慮。在2007、2008年招聘的53人中有20多個人走了，有的下海去企業(yè)了，也有13人在后期考取了其他單位委任制公務(wù)員。
但在今年的聘任制公務(wù)員招聘之中，一條明確的舉措在各地的招聘公告中均有體現(xiàn)：
“聘任期滿，聘任合同自動解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)聘。對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年、年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。”
關(guān)于聘用期滿后的出口問題，已有明確答案。
