2007年
深圳、上海浦東兩地在全國率先開展聘任制公務員試點。
2011年
中共中央組織部、人社部曾印發《聘任制公務員管理試點辦法》，明確提出機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
2012年
5月，四川省宣漢縣4名聘任制公務員正式簽訂聘用合同，成為四川首批聘任制公務員。
2014年
四川在遂寧市開展市級層面聘任制公務員試點，并確定聘任制公務員職位設置最高年薪41萬元。
2017年
9月，中辦、國辦印發的《聘任制公務員管理規定（試行）》正式施行。明確聘任制公務員可續聘，可轉為委任制公務員。
2020年
四川省首次聯動開展聘任制公務員招聘，共計發布79個崗位，最高年薪46萬元。
新的管理規定讓聘任制公務員的出口問題得到了明確：
聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續聘；符合條件的可以轉為委任制公務員。
前不久，四川省發布了2020年聘任制公務員招聘計劃，包括四川省省直機關和四川9個市州均參與了這一次聘任制公務員的招募，共計發布79個崗位，最高年薪46萬元。這不僅是四川省首次聯動開展聘任制公務員招聘，也是自2007年國內最初有城市開始試水聘任制公務員至今的13年以來，四川省啟動的最大規模聘任制公務員招聘。
除了四川，今年以來，青海、江西、浙江等國內多地都相繼發布聘任制公務員的招聘公告。
成都商報-紅星新聞記者觀察發現，最近一兩年時間，國內的聘任制公務員正呈現出“密集招聘”與“普遍高薪”的特點。去年12月“上海最高80萬年薪招聘聘任制公務員”的話題還曾登上過微博熱搜。
從2007年深圳、上海浦東兩地率先開展聘任制公務員試點，13年以來，聘任制公務員如何從個別地方上的破冰走向全國廣泛試點？招聘聘任制公務員，又能否在未來成為政府部門擴充專業人才的常態化渠道？
成都商報-紅星新聞記者 王垚
