值得一提的是，2020年，“人才爭奪戰”已經從城市間進化到城市群間，京津冀協同發展、粵港澳大灣區建設、長三角一體化發展導致對人才需求進一步增加。實際上，長三角、珠三角城市已悄然走在前列，社保、公積金、人才積分等在區域內將實現互認，區域內教育、醫療等其他資源也將逐步整合。
58同城、安居客認為，在可預見的未來城市與城市之間不再是割裂的個體，入戶積分、社保年限等城市間互認，這對人才的流動將更加友好，也對城市對人才的吸引力提出了更進一步的要求。
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