三、創業斗志弱，人才的培育、引進和使用能力待提高
人是城的關鍵，人的思想決定城市的方向，人的行為決定城市的未來。德陽在創業初期，人才匯聚，敢想敢干，兼容并蓄，共謀發展。后來呢，人的“小富即安意識”漸行，人的“憂患奮起意識”不夠。又有多少人來直面、深思和暢言這座城市的困境呢？年輕人外出求學和創業，有多少回來的？我們的高校和科研基地能培養出多少人？我們的產業和發展能留住多少人，能吸引多少人？
近年，德陽是制定了一些人才政策，也有一些效果，但人才的問題要從根本扭轉，還需努力。
第一，人才的自主培育能力還是較弱。且主要的職業院所是培養工程建設等技術應用人才。而其他層次、其他領域的人才培育尚需加強。
第二，新招引的年輕人才，多集中在政府部門、醫院、教育等領域。而“納賢才”來“創產業”也應是重點，需要吸引大量的企業家、科學家，還有藝術家、思想家來這座城市發展。
第三，在“柔性”引才方面，德陽也付出了很多資金和資源，但如何讓專家們“愛上”這座城市，更切實為這座城市貢獻知識和力量等方面還要繼續加強。
第四，缺少人才發展的平臺。德陽的科技企業、科創基地、研發中心、高新經濟產業還有待進一步發展，以便讓英雄有用武之地，讓眾多智力成果能在德陽落地生效。
四、奮起直追，盼旌城兒女重塑輝煌
慢進即是落后，我們要認清問題，更要奮起直追。要相信，在黨和政府的堅強領導下，在廣大干部群眾的拼搏進取中，這座城市是一定能涅槃重生的。對于廣大黨員干部來說，要深刻領會黨中央關于成渝地區雙城經濟圈建設的重大戰略部署和省委省政府關于成德眉資同城化發展的先手棋方針，這對德陽的意義重大，必須要抓住這寶貴的歷史機遇。
此時此刻，對德陽來說，“發展才是硬道理”。首先，我們的領導干部必須有強烈的擔當精神，要有擔當的寬肩膀，還要有成事的真本領。要科學決策、系統謀劃。方向一定要選對，走不得冤枉路了。要對標先進學經驗，針對問題想辦法。在十四五的新征程中，布好局，趕好路。然后，我們的領導干部既要勇于抓改革，又要善于抓改革。要堅定落實、果斷前行。膽子要再大一點，步子要再快一點。只有奮起直追，才能與時俱進；只有脫胎換骨，才能涅槃重生。
