四川在線記者 劉春華
工作幾年，
所在行業的薪資水平如何？
不同崗位的薪資上升空間有多少？
你都了解嗎？
這份“官方指南”能為你答疑解惑！
不論是資深職場人還是職場小白，
都快來了解！
12月22日，四川省人力資源和社會保障廳發布了《四川省2019年人力資源市場工資價位和行業人工成本信息》，向社會公布了6個大類、61個中類、238個小類的工資價位，并從區域、行業和企業規模、制造業行業大類3個維度對企業人均人工成本水平進行了分析。
人力資源市場工資價位是社會主義市場經濟條件下國家對企業工資分配進行宏觀指導的重要方式，是企業依法自主分配的重要參考標準。行業人工成本信息是反映各行業用人單位在招用勞動力方面的費用支出情況，為企業合理控制人工成本提供參考依據。《四川省2019年人力資源市場工資價位及行業人工成本信息》是通過組織開展企業薪酬調查，對2019年企業職工工資數據和企業人工成本信息進行整理、分析得出的。
本次企業薪酬調查覆蓋了全省所有市（州），各地的樣本數量按照各行業企業分布比例設計，涵蓋了所有登記注冊類型的企業。調查的勞動者男女大致比例為3：2，年齡以20歲至50歲為主體，涵蓋了各種學歷層次。
話不多說
快來看看
《四川省2019年人力資源市場
工資價位及行業人工成本信息》
本信息是在企業薪酬調查的基礎上形成的。該調查項目以行業為分層依據，按照企業人數采用PPS抽樣方法抽取企業樣本，并對樣本企業的全部職工進行調查。共調查全省21個市（州）18個行業門類的6817戶企業，涉及職工97萬余人。調查的時期指標為2019年1月1日至12月31日。
第一部分?人力資源市場工資價位
一、整體工資價位
（一）分區域的工資價位
（二）分行業門類不同企業規模的工資價位
