四川在線記者 劉春華
2020年只余下最后幾天了，如果您的帶薪年休假“余額”還很多，那肯定是休不完了。那么，沒有休的帶薪年假是否有報酬？用人單位最遲應(yīng)該什么時候支付？近日省人社廳公開發(fā)布的《2019年度四川人社典型案例白皮書》，就有一個相關(guān)典型案例。
案例的當(dāng)事人叫李某。2008年10月，李某入職某公司當(dāng)普工，工作期間從未享受帶薪年休假，某公司也沒有發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報酬。2017年8月，李某因身體原因辭職。2018年1月，李某申請勞動爭議仲裁，要求某公司支付入職以來的應(yīng)休未休年休假工資報酬。對此，某公司辯稱李某要求支付的2015年及以前的應(yīng)休未休年休假工資報酬已超過仲裁時效，不應(yīng)得到支持。
最后，仲裁機(jī)構(gòu)裁決某公司支付李某2016年和2017年應(yīng)休未休年休假工資報酬。
為何李某的訴求只得到部分支持？職工應(yīng)休但未休的帶薪年假工資報酬的仲裁時效應(yīng)從何時起算？
省人社廳相關(guān)人士介紹，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定：“年休假可以集中、分段和跨年度安排”。因此，勞動者每年應(yīng)休未休的帶薪年假工資報酬的最晚發(fā)放時間應(yīng)為次年的12月31日。根據(jù)我國《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。李某2015年的應(yīng)休未休帶薪年假報酬最晚發(fā)放時間應(yīng)為2016年12月31日，李某在2018年1月申請仲裁時，已超過一年時效。因此，仲裁機(jī)構(gòu)沒有支持李某要求支付2015年及以前應(yīng)休未休帶薪年假工資報酬的主張。
