全面推進公立醫院薪酬制度改革
建立健全符合衛生健康行業特點的人才評價機制，利用醫療衛生機構信息系統，收集衛生專業技術人員工作量、病案、績效考核等數據，作為人才評價的重要依據。根據事業發展和工作需要，醫療衛生機構可按有關規定設置特設崗位。加快推進公立醫院員額備案制管理。鼓勵探索崗編適度分離管理模式，加大“縣招鄉用”推進力度。建立醫務人員傳染病疫情和突發公共衛生事件報告激勵機制。對因參與衛生應急處置和醫療救治工作致病、致殘、死亡的人員，按照規定給予工傷或者撫恤、烈士褒揚等相關待遇，加大及時性獎勵力度。
落實“兩個允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵）要求，全面推進公立醫院薪酬制度改革，建立健全適應行業特點的薪酬制度。建立健全以公益性為導向的醫療衛生機構績效考核評價機制，重點向優秀人才、關鍵崗位以及一線醫務人員傾斜。
將醫德醫風考核納入誠信體系建設
加強醫德醫風建設，建立健全考核約束機制，激勵醫務人員提高道德修養。完善醫德醫風考評制度，建立醫德醫風檔案，將醫務人員醫德醫風考核納入誠信體系建設。加強醫療衛生行風建設，開展專項整治，嚴厲打擊虛假診斷、夸大病情、非法行醫、超范圍行醫、發布虛假違法醫療廣告等違法違規行為，重點整治收受紅包、拿回扣、醫療服務不正之風等行為。
《意見》要求，要加強尊醫重衛工作落實情況考核評估，強化評估結果運用，確保工作落地見效。要深化醫療、醫保、醫藥改革“三醫聯動”，加快推進醫院高質量發展，大力發展中醫藥事業，積極推進醫療資源合理分布，全面提升基本公共服務均等化水平，保障醫療衛生事業健康發展。
