●二級以上醫療機構應設置或明確公共衛生科室，按規定配備公共衛生人員
●鼓勵探索崗編適度分離管理模式，加大“縣招鄉用”推進力度
●建立醫務人員傳染病疫情和突發公共衛生事件報告激勵機制
本報訊（四川日報全媒體記者石小宏）為了進一步推動全社會形成尊醫重衛的良好風尚，省政府辦公廳日前出臺《關于構建尊醫重衛長效機制的指導意見》，就營造醫務人員良好執業環境、全面推進公立醫院薪酬制度改革、將醫德醫風考核納入誠信體系建設等方面提出明確要求。
營造醫務人員良好執業環境
《意見》要求，加快推進《四川省醫療機構管理條例》修訂工作，推動醫院安全秩序管理地方立法，切實保護醫務人員安全和社會公眾利益，維護正常醫療秩序。建立健全失信聯合懲戒機制，對嚴重危害正常醫療秩序的失信人員進行聯合懲戒。依法嚴厲打擊涉醫違法犯罪行為，各級醫療機構要著力強化醫警聯動，及時報告、移送有關案件線索。公安機關要采取果斷措施制止涉醫違法犯罪行為，及時處理，依法追究涉事人員的法律責任。
建立適應行業特點和社會需求的醫療衛生人員培養機制和供需平衡機制。深化醫教協同，鼓勵在川高校增設公共衛生、全科醫學、生物醫藥等領域學科專業，加大跨學科復合型人才培養力度，不斷增加優質人才供給。建立促進公共衛生人才優先發展機制，二級以上醫療機構應設置或明確公共衛生科室，按規定配備公共衛生人員，把公共衛生人才配置、培養、使用等內容，納入醫療機構等級評審和績效考核指標體系。采取“特設崗位”招聘方式引進的急需緊缺衛生專業人才，其在鄉鎮所聘崗位等級可放寬至專業技術八級，不受單位崗位總量、結構比例限制。
