四川在線記者 劉春華
4月11日，記者從省人社廳了解到，今年我省在做好勞動關系工作方面，我省將進一步優化企業用工服務指導，要落實新就業群體權益保障工作方案，加強新業態企業用工管理指導，對侵害新就業群體勞動權益的企業要及時通報約談和典型曝光。
近年來，新經濟形態的興起吸納了大批如網約車司機、快遞小哥等新就業群體，穩定了就業形勢，促進了經濟發展。與傳統方式相比，新就業形態呈現出規模大、流動性強、用工靈活等特點，成為吸納就業的“蓄水池”、經濟社會發展的“助推器”，但新就業群體權益保障方面存在不少現實問題。
4月9日召開的全省勞動關系工作現場推進會提出，對侵害新就業群體勞動權益的企業要及時通報約談和典型曝光2020年底，省政府召開專題會議研究新就業群體權益保障工作，認真分析我省新就業群體權益保障方面存在的問題，強調要支持和規范發展新就業形態，加強新就業群體權益保障問題研究，推動完善相關政策法規，督促指導新業態企業積極作為，解決好新就業形態發展“后顧之憂”。要加大工作力度，規范勞動關系認定，加強企業用工責任監管，完善社會保障制度，多舉措暢通維權申訴渠道，加強宣傳引導，營造支持理解新就業群體的社會氛圍，最大限度提高新就業群體的歸屬感和認同感。要形成工作合力，強化政策聯動和協同配合，細化完善工作方案，堅決打擊侵犯從業者合法權益、違背公平競爭秩序的行為，加快構建協同共管的治理格局，持續優化新就業群體的從業環境。此后，省人社廳牽頭會同省級各相關部門建立了工作聯系機制，共同推進新就業群體權益保障工作，進一步做好快遞小哥、外賣小哥、網約車司機等新就業群體權益保障工作，促進新業態規范健康發展。
4月9日召開的全省勞動關系工作現場推進會提出，對侵害新就業群體勞動權益的企業要及時通報約談和典型曝光4月9日召開的全省勞動關系工作現場推進會提出，要從進一步優化企業用工服務指導，進一步抓好和諧勞動關系建設，進一步深化國有企業工資分配制度改革，進一步強化企業工資宏觀調控指導，進一步防范化解勞動關系矛盾風險等五個方面，打好勞動關系基層治理“攻堅戰“。其中，在進一步優化企業用工服務指導方面，會議明確提出，要落實新就業群體權益保障工作方案，加強新業態企業用工管理指導，對侵害新就業群體勞動權益的企業要及時通報約談和典型曝光。
此外，今年還將加強勞務派遣事中事后監管，重點整治未經許可擅自從事勞務派遣、假外包真派遣等嚴重違法行為。以工業園區等區域為重點，加強對企業和勞動者訂立電子勞動合同的指導，加快本地信息化建設，幫助企業提升勞動用工管理效能。同時，加強對企業靈活用工、共享用工的指導，落實職工帶薪年休假制度，規范特殊工時審批管理，加強女職工、未成年工特殊勞動保護。
