堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)
確保換屆工作正確方向
基層黨組織是黨執(zhí)政大廈的地基，地基固則大廈堅，地基松則大廈傾。
站在“兩個一百年”歷史交匯期、“兩個五年規(guī)劃”交接期，面對村組改革、任期調(diào)整、疫情防控、干部分流等多重挑戰(zhàn)，此次換屆意義重大、影響深遠(yuǎn)。
省委旗幟鮮明提出要把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿全過程，高位部署推進(jìn)，召開省委常委會會議，專題審議換屆文件，研究部署換屆工作。全省村（社區(qū)）“兩委”換屆視頻會議直接開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將中央、省委決策部署傳達(dá)到基層一線。
市縣鄉(xiāng)層層組建換屆領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，建立“書記抓、抓書記”工作機制，市（州）黨委書記帶頭走村入戶調(diào)研推動，縣（市、區(qū)）黨委書記親自包聯(lián)重點村社，示范帶動5205名市縣領(lǐng)導(dǎo)干部建立換屆工作聯(lián)系點，及時協(xié)調(diào)解決突出問題。與此同時，省市縣鄉(xiāng)派出指導(dǎo)督導(dǎo)組23173個，對換屆工作進(jìn)展、程序?qū)嵤⒓o(jì)律執(zhí)行等進(jìn)行調(diào)研督查。
換屆前，各地采取實地調(diào)研、問卷調(diào)查、案例解剖等方式，對34350個村（社區(qū)）進(jìn)行全覆蓋調(diào)查摸底，全面掌握班子運行、干部儲備、風(fēng)險隱患、村情選情等情況，深入分析研判，研究提出班子優(yōu)化調(diào)整初步方案。
把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到換屆全過程，把黨委主體責(zé)任落實到位，書記第一責(zé)任壓實到位，在每個環(huán)節(jié)、每個步驟都定好向、把好關(guān)、盡好責(zé)，確保了換屆工作始終有力有序推進(jìn)。
拓寬選人視野
堅持廣開渠道廣納英才
“2016年之前我在吉林打工，回來后我就在鄉(xiāng)里創(chuàng)業(yè)，謝謝老鄉(xiāng)的信任，把我選上來。”今年初，30歲的陳瑤成功當(dāng)選內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣向義鎮(zhèn)四方村黨總支書記、主任，實現(xiàn)了“一肩挑”。
選好書記、配強班子，是換屆工作的重中之重。哪些人能進(jìn)班子，如何重點選好一把手？我省堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，鮮明政德、為民、擔(dān)當(dāng)、實干、廉潔、公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向，按照“雙好四強”標(biāo)準(zhǔn)和“八不選”要求，大力選拔想干事、能干事、干成事，敢擔(dān)當(dāng)、敢破難、敢創(chuàng)新的優(yōu)秀人才。
打破“只在村內(nèi)選人”思維定式和地域、身份、職業(yè)限制，堅持廣開渠道廣納英才是此次換屆工作的一大亮點。
在新一屆“兩委”班子中，優(yōu)秀農(nóng)民工占40.7%、致富帶頭人占28.2%、退役軍人占8.5%、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生占6.7%。優(yōu)秀人才大量回引，班子戰(zhàn)斗力顯著提升。
村（社區(qū)）黨組織書記調(diào)整面達(dá)29%，平均年齡44.7歲、較上屆下降1.8歲；中專及以上的占84.3%、較上屆提高34.7%，大專及以上的超過一半。
全省“一肩挑”村（社區(qū)）33493個、達(dá)97.5%，比換屆前提高52.8%。黨組織書記擔(dān)任村級集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人的占83.1%，較換屆前提高9.3%。“兩委”成員交叉任職比例達(dá)51.2%，較換屆前提高27.3%。
圍繞鄉(xiāng)村振興打造一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)村干部隊伍，各地打破陳規(guī)舊制，從更寬視野、更大范圍選用優(yōu)秀人才，實現(xiàn)了農(nóng)村干部隊伍格局性變化、整體性重塑。
