首招聘任制公務員
最高50萬年薪招高級金融風險管理師
聘任制公務員是我國黨政機關人才引進的一個創新，2011年，中組部、人社部就曾出臺過《聘任制公務員管理試點辦法》，我省按照試點辦法，也先后在多地開展了試點。
2020年，全省首次聯動開展了聘任制公務員招聘工作，全省各級機關面向社會公開招聘了70余名聘任制公務員，年薪最高達到了45萬元。
雖然聘任制公務已不是新鮮事物，但對眉山市東坡區而言，這卻是頭一遭。
“這是我們首次招聘聘任制公務員，放眼全區，最高50萬元年薪的待遇，也是公務員群體中最高的。”6月7日，東坡區委組織部副部長張東告訴記者道。
據悉，此次東坡區招聘的崗位為東坡區財政局高級金融風險管理師，主要工作是負責東坡區金融風險防控和重大項目風險評估，負責牽頭完善東坡區金融風險防控體系和防控制度，負責東坡區金融人才培養，要求碩士研究生以上學歷，專業為應用經濟學類和法學類專業。
此次聘期為3年，其中包含了5個月的試用期，此次聘任的年薪為30萬元至50萬元，具體受聘者能拿到多少年薪，還要根據其學歷來核定。
張東介紹，為了方便不同學歷的人才報名，東坡區將此次聘任者的薪資定位了兩個檔次，碩士研究生為底薪20萬元/年外加10-15萬元/年的績效獎勵；博士研究生則為底薪30萬元/年外加10-15萬元/年的績效獎勵，但最終的薪酬標準還要由聘任機關與擬聘人員協商確定。
下一步的探索
未來將有更多高層次人才引進政策出爐
公開資料顯示，歷經多年發展，東坡區已成為經濟大區，截至2020年，東坡區的GDP已達到491.47億元，第三產業增加值占GDP的比重達到了49.6%，金融機構各項存貸款余額達到了1043.24億元，增長9.5%，全區經濟呈現了持續向好繁榮態勢。
但與經濟快速發展不同的是，東坡區的財政實力卻還有很大上升空間，2020年全區的地方一般公共預算收入僅有24.17億元。
“今年，我們從有限的財政資金中拿出這么大的一筆開支用來引進一名金融人才，這背后是我們聚力建設現代化成德眉資同城發展先行區、成都都市圈副中心示范區的決心。”東坡區財政局相關負責人介紹道。
據悉，當前東坡區確定了加快建設現代化成德眉資同城發展先行區、成都都市圈副中心示范區的發展戰略，并明確了2023年要躋身全國綜合實力百強區，2025年要創成全省縣域經濟發展強縣，讓GDP總量突破800億元的宏偉目標，而要實現這一目標，人才便是重要的要素之一。
“為了拓寬選人視野、吸引優秀人才到機關工作，特別是持續破解地區高層次急需緊缺人才和低替代性應用型專業人才缺乏難題，我們便想到了高薪招人的辦法。”張東介紹，當前東坡區政府機關內比較緊缺的就是高級金融人才，但這類人才在金融機構的待遇遠遠高于了普通公務員的待遇，所以為了吸引到這類人才，東坡區便借助這次機會，按照國家相關規定，制定了聘任方案，待遇也是略比金融機構的待遇略低。
據悉，在此次聘任中，東坡區對應聘者還提出了比較嚴格的要求，例如要求應聘者年齡在40周歲及以下，具有扎實的金融風險管理理論功底，熟悉金融行業風險管理流程，了解金融產品業務流程、運營模式，熟悉國內金融法律法規；同時還要求應聘者要取得法律職業從業資格證（A證）、高級會計師職稱、注冊會計師證書三項證書中的至少一項，具備金融行業工作經歷5年以上，且獨立主持過金額2億元以上較大融資項目審批或風險評估。
這次聘任也僅僅是一個開始。記者從東坡區委獲悉，在人才引進方面，東坡區也計劃創新“引智”模式，健全更有競爭力的人才引育政策，未來東坡區將通過聘請顧問、“周末工程師”等柔性方式引進一批高精尖人才，同時，還堅持高校和企業雙向匯聚，以此來增強對人才的吸附力度。
