樂林峰 四川在線記者 劉春華
技術工人工資待遇如何提高，實現收入的合理增長？7月15日，四川省貫徹技能人才薪酬分配指引工作啟動暨培訓會在成都召開，對全省貫徹人社部《技能人才薪酬分配指引》進行部署。
會議現場（樂林峰 攝）為更好服務中國制造、中國創造，推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激發創造潛能，增強生產服務一線崗位對勞動者吸引力，今年1月，人社部印發《技能人才薪酬分配指引》，引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。今年3月，我省將該文件轉發全省各地有關部門及省屬重點國有企業。
“技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是推動四川高質量發展的重要支撐和基礎保障?！笔∪松鐝d副廳長黃曉東說，受傳統觀念、社會環境和職業發展等多種因素影響，技能人才隊伍建設一直面臨著吸引力不足、數量比例偏低、高端人才匱乏等問題。技能人才最關心、最直接、最現實的核心利益是工資待遇問題。提高技能人才工資收入水平，是打破制約技能人才隊伍建設瓶頸，使更多技術工人成長為高技能人才的關鍵一招。
四川如何貫徹落實好《技能人才薪酬分配指引》，提升技術工人工資水平？省人社廳勞動關系處負責人告訴四川在線記者，我省將以技術工人、技能人才集中的制造業企業為重點，逐步向其他行業企業推廣。以企業數量較多、經濟較為發達的地區和企業集聚的工業園區和產業園區為切入點，輻射帶動其他地區的企業貫徹落實《技能人才薪酬分配指引》。以積極性較高、人力資源管理基礎較好的國有企業、大型民營企業為突破口，引導企業探索建立健全適應企業發展需求的技能人才薪酬分配體系，在總結成功經驗、突出典型示范的基礎上，逐步向中小民營企業推廣。企業參照《指引》制定薪酬分配制度時，既可以根據企業自身需求，指導其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導企業以不同技能群體為重點，有側重、分步驟地完善一般技能人才或者高技能領軍人才的薪酬分配制度。
在當天的會上，中國勞動和社會保障科學研究院的專家對《技能人才薪酬分配指引》進行了解讀。
據省人社廳統計，截至2020年末，四川省技能 人才總量已突破千萬，達到1012萬人。
