四川在線記者 任鴻
8月30日，四川在線記者從省委組織部獲悉，根據省委組織部的統一部署，近日，攀枝花、自貢、廣元、內江、樂山、宜賓、廣安、巴中、雅安、眉山、資陽、阿壩、涼山等13個市（州）集中發布公告，同步開展公開遴選和公開選調工作。此次遴選選調共涉及315個職位、369人，其中遴選218個職位、269人，選調97個職位、100人。
本次遴選和選調嚴格執行有關政策規定，面向轄區內的下級機關或國有企事業單位進行，從9月1日起正式開始報名。廣大考生可登錄省人社廳官網“人事考試專欄”增設的“四川省公開遴選（考調）和公開選調公務員考試專題”欄目查看報考信息。
據悉，今年遴選選調工作在總結歷年來成熟經驗做法基礎上，按照“微改革”的思路作了調整完善，主要有以下四個方面特點：
聚焦服務中心大局。認真貫徹省委第十一屆九次全會精神，牢固樹立人才是第一資源的理念，積極為服務成渝地區雙城經濟圈、省委“一干多支”發展戰略和鄉村振興等選拔優秀人才。自貢、資陽、宜賓、廣安、阿壩、涼山等市（州）直機關拿出發改、經信、科技等部門職位，遴選具有經濟、金融、法律、科技等專業背景或工作經歷，且具有基層治理經驗的人才。自貢、內江、樂山、廣安等地拿出鄉科級領導職位招攬縣級重點領域、重點部門緊缺的總工程師、總經濟師、總農藝師、總督學等專業人才；攀枝花著眼攀西戰略資源創新開發試驗區和攀西經濟區的建設，拿出市發改委產業發展科副科長職位公開選調；巴中市拿出2個副鄉鎮長職位專門公開選調，切實加大從國有企事業單位選拔引進優秀人才力度。結合市（州）直機關用人需要，本次遴選職位除包括綜合管理類外，還有行政執法、公安機關執法勤務、法院系統司法輔助人員、司法警察等各個類別，與公務員分類改革全面推行后的管理要求相匹配。
鮮明選人用人導向。突出政治標準，在人選條件上嚴格政治要求，在考察識別上突出政治素質，在審核把關上強調政治紀律，切實把政治能力過硬的選出來，把政治上不過關的擋在門外。堅持全面考察，所有職位均實行差額考察，并采取民主測評、征求意見、實地調查、個別談話和查閱人事檔案資料等方式，全面掌握人選德、能、勤、績、廉各方面情況；加強對工作實績和專業素養的考察，對在脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理、疫情防控等基層一線或重大任務中表現突出的優先考慮。強調人崗相適，不唯分取人，考試成績只作為進入下一環節的依據，最終根據差額考察情況和職位要求擇優確定遴選選調人選，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先。
注重傾斜基層一線。堅持基層導向，積極為基層公務員構建職業發展上升通道，把遴選作為市（州）直機關補充公務員的重要渠道，努力形成“優秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來”的局面。把選調作為優化基層公務員隊伍結構、提升基層治理能力建設的有效途徑，縣鄉機關選調名額占69%，著力把優秀專業人才選拔到基層領導崗位。堅持統籌兼顧，在積極為上級機關選拔人才的同時，注重減少對基層公務員隊伍的影響，在遴選中嚴格執行基層工作經歷要求，強調未滿最低服務年限及新錄用公務員試用期、任職試用期或提拔擔任領導職務未滿1年等情形不能報考。遴選工作還注重向艱苦邊遠地區人員傾斜，比如，阿壩州明確，同等條件下高海拔縣（市）、基層鄉鎮工作的公務員優先。
突出規范科學高效。嚴格執行有關規定，規范方法步驟；同步推進各項工作，做到收集計劃、報審方案、發布公告、啟動報名、組織筆試“五個同步”。規范資格條件設置，統一年齡及工作經歷年限、任職經歷年限時間計算辦法，指導合理設置年齡、學歷、經歷等條件，嚴禁設置與職位要求無關的條件，堅決杜絕“蘿卜招考”。完善綜合成績計算辦法，將筆試成績納入綜合成績，更加科學全面反映考生綜合素質。堅持因地制宜，各市（州）結合本地實際研究確定開考比例、頂崗試用期限及開展專業能力測試等內容。加強考試保障，全省統一組織筆試試題命制、考試及閱卷工作，嚴格落實保密要求，高質高效推進工作。
具體招考信息可登錄四川省人力資源和社會保障廳人事考試專欄—公務員欄目查看。
