●提出就業、社會保障、人力資源服務業、人才人事、勞動關系、公共服務6類共27項指標，比“十三五”規劃增加14項指標
●企業職工基本養老保險納入全國統籌，失業保險實現省級統籌，工傷保險省級統籌進一步完善
●基本養老保險參保率達到95%，失業保險和工傷保險參保人數分別達到1200萬人、1470萬人
近日，省人力資源和社會保障廳發布《四川省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》。《規劃》提出，未來5年，城鎮新增就業達到425萬人以上，城鎮調查失業率控制在6%以內，城鎮登記失業率控制在4.5%以內；轉移就業農村勞動力人數保持在2400萬左右。
《規劃》在綜合評估“十三五”發展成就和內外部環境的基礎上，提出了“十四五”時期人社事業發展的發展目標、主要指標，明確了實施的路線圖和時間表，是未來5年四川省人社事業實現高質量發展重要指導文件。
《規劃》提出了6個方面的發展目標，并從支撐目標實現、突出人社事業發展重點出發，提出就業、社會保障、人力資源服務業、人才人事、勞動關系、公共服務6類共27項指標，比“十三五”規劃增加14項指標。
實現更加充分更高質量就業。就業容量不斷擴大，就業質量不斷提高，就業創業環境不斷優化，勞動者技能素質不斷提升，重點群體就業基本穩定。
多層次社會保障體系更加健全。法定人員應保盡保，企業職工基本養老保險納入全國統籌，失業保險實現省級統籌，工傷保險省級統籌進一步完善。社會保險待遇水平穩步提高，基金安全平穩運行。基本養老保險參保率達到95%，失業保險和工傷保險參保人數分別達到1200萬人、1470萬人。補充養老保險覆蓋面不斷擴大。
人力資源市場化配置不斷優化。建設高標準人力資源市場體系，人力資源社會性流動更加順暢。人力資源服務產業加快發展，全省人力資源服務業總營業收入達到2500億元。
技術技能人才隊伍建設不斷加強。技術技能人才培養、引進、使用、評價、激勵機制進一步完善，以增加知識價值為導向、符合事業單位特點的工資分配制度基本建立，創新創造活力進一步迸發，規模不斷擴大、結構更加合理、質量整體提升。全省專業技術人才和技能人才分別達到430萬人、1300萬人，為創新驅動引領高質量發展提供更加有力的人才保障。
和諧勞動關系機制更加健全。勞動關系協調機制和工作體制機制進一步完善，勞動人事爭議調解仲裁體制機制進一步健全，勞動保障監察執法效能進一步提升，根治欠薪成果更加鞏固，勞動關系治理能力明顯提高，勞動關系總體和諧穩定。企業工資收入分配制度更加完善，工資合理增長機制更加健全。
人力資源和社會保障公共服務質效明顯提升。人社公共服務制度和標準體系全面建立，智慧服務能力和服務品質進一步提升，社會保障卡應用廣泛普及，基本公共服務的可及性和均等化水平顯著增強。
省人社廳要求各地人社部門按照確定的目標任務和重大舉措，研究制定具體實施方案，健全《規劃》實施的保障機制、監測評估機制，確保《規劃》順利實施，各項目標任務落實到位。（記者 劉春華）
