四川在線記者 趙榮昌
Z世代，又被稱為網(wǎng)絡(luò)世代，指1995-2009年間出生的一代人。隨著Z世代走出校園、步入社會，作為“后浪”的他們，背負(fù)起更多的期許。職場中，Z世代究竟是否正在用創(chuàng)造力編織未來？是否因?yàn)閭€性獨(dú)特遭受“毒打”？是否無法承受壓力，選擇了躺平不內(nèi)卷？他們更期待怎樣的管理方式？是否準(zhǔn)備好了擁抱新興的職業(yè)與就業(yè)方式？
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》，從Z世代職場現(xiàn)狀、求職期待、職業(yè)新選擇等方面切入，呈現(xiàn)真實(shí)的“職場Z時代畫像“，折射組織管理的發(fā)展新趨勢。
扎堆“互聯(lián)網(wǎng)”，95后從業(yè)者更愛“摸魚”
根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。
根據(jù)該調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95后比85后更愛摸魚，僅3成95后每天工作超過9小時。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，27.6%的95后、30.8%的00后對于工作的態(tài)度是“追求理想，期待在工作中完成自我實(shí)現(xiàn)”。與Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常態(tài)化摸魚”，而75后和85后“常態(tài)化摸魚”的比例僅為1.7%和1.8%。
“Z世代”不同職業(yè)從業(yè)時間分析
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，職位與薪酬仍“男女有別”，Z世代男員工平均薪酬比女員工高近1000元；僅23.8%的95后對工作感到滿意，金融行業(yè)的Z世代對工作更滿意；超5成Z世代感覺自己是“工具人”；加工/制造等傳統(tǒng)行業(yè)中的Z世代才是真正的“過勞大戶”。
尤為關(guān)注的一點(diǎn)是，雖然輿論長期詬病互聯(lián)網(wǎng)大廠壓榨年輕人，但是根據(jù)此次調(diào)研，Z世代中，互聯(lián)網(wǎng)人并不是長時間工作的“過勞大戶”。44.8%的加工/制造從業(yè)者，44.1%的房地產(chǎn)/建筑業(yè)從業(yè)者工作9小時以上，而Z世代中工作9小時以上的互聯(lián)網(wǎng)、金融從業(yè)者，分別占比27%和36.5%。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明，Z世代中，每天工作9小時以上的受訪者占比或與收入成正比：在2000-4999元區(qū)間，每天工作9小時以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三個收入?yún)^(qū)間，占比分別是36.8%、39.0%、44.3%。
各年齡段互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)占比
不如前輩“肯吃苦”，尤其關(guān)注收入與成長兩個要素
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，關(guān)注工作強(qiáng)度、加班時長的95后、00后分別達(dá)到62.8%和61.3%，明顯高于95前群體：65后（29.3%）、75后（41.5%）、85后（44.8%）。“這在一定程度反映了Z世代不如前輩‘肯吃苦’。”智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)該項(xiàng)調(diào)查的負(fù)責(zé)人介紹，Z世代對辦公環(huán)境更重視，關(guān)注辦公環(huán)境的95后和00后分別為37.8%和46.0%，顯著高于95前群體。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，求職時，豐厚的薪資待遇依然是最受Z世代關(guān)注的選項(xiàng)，59.5%的95后、55.9%的00后選擇了該選項(xiàng)，高于65后（34.5%）、75后（44.2%）、85后（54.6%）。此外，47%的95后認(rèn)為“公司提供很多學(xué)習(xí)機(jī)會，能夠在工作中學(xué)到新技能，不斷提升自我”，對其更有吸引力。49.4%的00后則被“對工作內(nèi)容很感興趣，能發(fā)揮自己特長與創(chuàng)造力”吸引。
Z世代成長的過程備受關(guān)注。自主、個性是這代人身上的明顯標(biāo)簽。根據(jù)智聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職場中，Z世代想要擁有話語權(quán)，開始拋棄分工明確的“固化職場”。在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，認(rèn)同“公司能包容個性，管理者給予員工更多話語權(quán)”，高于65后（41.4%）、75后（54.2%）、85后（54%），寬容自由的工作環(huán)境更受Z世代青睞。不同于工業(yè)時代的流水線作業(yè)，數(shù)字化時代的工作崗位沒有過于清晰的“邊界”，崗位間的交叉配合是常態(tài)。調(diào)研顯示，認(rèn)同“權(quán)責(zé)清晰、分工明確”的Z世代比例不到6成，明顯低于95前群體：65后（74.1%）、75后（71.4%）、85后（62.9%）。“打破舊秩序”的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在Z世代對辦公方式、評價體系的期待上。48.3%的95后認(rèn)同“靈活的辦公方式”，比例高于人群總體的44.2%。
“Z世代”最想從事的職業(yè)分析
超8成擁抱“靈活就業(yè)”，女性最心儀視頻博主
數(shù)據(jù)顯示，85.2%的95后和88.1%的00后正在靈活就業(yè)或愿意嘗試靈活就業(yè)，占比高于95前群體：65后（74.1%）、75后（77.7%）、85后（80.9%）。6成以上的Z世代擔(dān)心靈活就業(yè)“收入不穩(wěn)定”。受傳統(tǒng)觀念影響，男性背負(fù)更重的“賺錢養(yǎng)家”壓力。Z世代中，64%的男性擔(dān)心靈活就業(yè)收入不穩(wěn)定，占比高于女性近5個百分點(diǎn)。
“Z世代”不同性別求職關(guān)注點(diǎn)
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，Z世代中不乏愛美食的吃貨、喜愛記錄生活的文藝青年，分別有16.3%的95后和19%的00后想做視頻博主，比例高于其他職業(yè)選項(xiàng)。另外，有13.8%的95后和12.6%的00后想做菜品體驗(yàn)官。而分性別看，Z世代女性最想從事的新興職業(yè)前三名是視頻博主、菜品體驗(yàn)官和自律監(jiān)督師，占比16.0%、15.5%、9.4%。可見除了記錄美好生活，品嘗人間美食，不少女性想成為他人的“拖延癥終結(jié)者”，打卡式催促學(xué)習(xí)、備考、工作、減肥。而Z世代男性最想從事的新興職業(yè)前三名則是視頻博主、電商主播和游戲代練員，分別占比17.7%、13.9%、12.0%，數(shù)據(jù)反映出一部分男性對游戲的執(zhí)著。
