四川在線記者 劉春華
四川省2021年企業工資指導線來啦！10月8日，四川在線記者從四川省人社廳了解到，根據四川省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人社部審核、四川省政府批準，四川省2021年企業工資指導線為：企業貨幣工資增長基準線為7%；增長上線（預警線）為10%；增長下線為3.5%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
“企業應當完善工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，合理確定本企業的工資增長水平和不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業發展，又保障職工勞動報酬權益。”人社廳相關負責人介紹，貫徹落實企業工資指導線，經濟效益較好，工資水平較低的企業，工資增長幅度應當大一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以小一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，通過集體協商，確定職工工資適當水平。具體而言，基準線適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業參照基準線，妥善安排職工工資的正常增長；上線（預警線）適用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府建議企業工資增長的最高參照限額；下線適用于經濟效益下降的企業。
上述負責人介紹，企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平，有利于企業調節工資分配關系，促進勞動關系和諧穩定；有利于企業加強內部人工成本管理和促進工資集體協商制度的建立，保障勞動者合法權益。
企業工資指導線水平是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水平、企業承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他?。ㄊ?、區）情況等相關因素來確定。
