四川在線記者 劉春華
何為“超時加班”？為期一周的超時加班專項執(zhí)法檢查結(jié)束后，后續(xù)措施還會采取什么措施？11月24日，四川省人社廳勞動保障監(jiān)察局對網(wǎng)友關(guān)心的“超時加班”相關(guān)問題作出解答，并公布相關(guān)舉報投訴電話。
從11月22日起，四川省集中開展為期一周的超時加班專項執(zhí)法檢查。檢查的范圍是各地反映加班現(xiàn)象突出的行業(yè)企業(yè)，檢查方式以市（州）為單位組織實施，也可以結(jié)合實際組織轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展聯(lián)合執(zhí)法檢查。對檢查發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，將快立快處，責(zé)令限期整改；對情節(jié)嚴(yán)重的，一律頂格處罰，形成強大震懾。同時通過新聞媒體進行公開曝光，作為重大勞動保障違法行為向社會公布，實行部門聯(lián)合懲戒，使企業(yè)“一處違法、處處受限”，堅決“零容忍”。
四川省人社廳官網(wǎng)公布此次專項執(zhí)法檢查的相關(guān)事項消息公布后，引起社會廣泛關(guān)注。四川省人社廳勞動保障監(jiān)察局對網(wǎng)友較為集中關(guān)心的問題進行解答。
問：何為“超時加班”？
答：“超時加班”是指超過法定的延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的違法用工行為。
針對“超時加班”，應(yīng)分為兩部分進行理解，一是要理解什么是“延長工作時間”？在實際工作中，“延長工作時間”也稱為“加班”，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長勞動者工作時間。二是要理解 “延長工作時間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。如果用人單位勞動用工管理行為符合加班情形，同時也超過了“延長工作時間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，就視為超時加班的情形，屬于違法行為。
