四川在線記者 劉春華 文/圖/視頻
1月4日，2022年新年上班第一天，在四川省人社廳廳長胡斌帶領下，人社廳調研小組走進成都理工大學，了解高校人才隊伍建設、收入分配和畢業生就業等情況，聽取相關意見和建議。
近日召開的四川省委人才工作會議提出，要向符合條件的高校院所授予編制使用、崗位設置、職稱評聘、考核評價、收入分配等權限，為選才用才留足更大自主空間。胡斌表示，此行調研，正是為貫徹落實四川省委人才工作會議精神，宣傳人社政策，加強交流協作，服務高校發展。
調研中，成都理工大學對崗位設置中專業技術崗位總量、高級專業技術崗位結構比例、薪酬分配制度、高層次人才培育等方面情況進行了介紹，并提出了意見和建議。對反映的問題和建議，調研小組一一給予了回應，并表示下一步將積極協調省級相關部門，進一步完善落實高校在職稱評聘、薪酬分配、崗位設置等方面的相關政策，服務高校更高質量發展。
長期以來，四川省人社廳積極助推高校高層次人才隊伍建設，支持符合條件的高層次人才參加國家級、省級人才項目選拔。以成都理工大學為例 ，2020年以來，該校在百千萬人才工程國家級人選、國務院政府特殊津貼人選、四川省學術技術帶頭人等方面，新增人選均排省屬高校前列。指導高校落實《四川省擴大高等學?？蒲性核t療衛生機構人事自主權十條政策》《關于規范優化事業單位崗位管理工作的通知》等相關政策，推動人事管理更加科學高效。同時，為貫徹落實中央和省委關于深化人才發展體制機制改革精神，深化事業單位收入分配制度改革，先后參與或牽頭研究印發了《四川省擴大高等學?？蒲性核t療衛生機構人事自主權十條政策》《關于完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的實施意見》等政策文件，出臺了專項據實核增績效工資政策。2020年12月，在省屬46所高校啟動了完善績效工資政策試點，努力做大高?？冃ЧべY總量、擴大了高校薪酬分配自主權。
