社保不夠用？國資來“充值”。為增強我國社保基金可持續性，早在2017年11月，國務院就印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，為國資劃轉社保明確頂層設計。此后，劃轉工作從計劃到行動，從試點到全面鋪開。前期，我省已按要求完成劃轉工作，共劃轉211戶國有企業部分股權充實社保基金。近日，記者從省財政廳獲悉，2021年，相關國有企業開始按劃轉股權比例向社保基金進行分紅，共“轉賬”9.9億元進入收益專戶。
為何要劃轉？如何劃轉？資金能否實現保值增值？劃轉會不會影響企業經營活動？記者就此進行了采訪。
四川在線記者 寇敏芳
為何劃轉
既是國有資本使命所在，又是未雨綢繆的保障
隨著經濟社會發展和人口老齡化加劇，基本養老保險基金支付壓力不斷加大，為充分體現代際公平和國有企業發展成果全民共享，“國資劃轉社保”的創新方案應運而生。
2017年11月，國家首次提出劃轉工作，2019年7月全面推開。2019年2月出臺的《四川省劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》（以下簡稱《方案》），明確了劃轉基本原則、劃轉內容、劃轉程序、實施步驟等內容，四川劃轉工作正式開啟。
業內專家指出，“國資劃轉社保”是立足當前、著眼中長期的應對老齡化問題的重要舉措。通過劃轉國有資本，將有助于改革和完善基本養老金保險制度，實現代際公平，提升基本養老保險基金的可持續性，充分體現了國有企業全民所有，發展成果全民共享。劃轉國資充實社保基金并非因為社保資金出現缺口，而是一種未雨綢繆的準備，這既是國有資本的使命所在，又給予社保基金更為堅實的保障。
除了給未來籌措養老錢，國資劃轉社保工作對企業減負也有重要意義。在劃轉完成后，可相應減輕社保基金壓力，從而為逐步降低社保繳費比例提供空間，降低企業用工成本。
