記者 燕巧
2022年，你最關注和期待什么？最想詢問和解決什么？ 今年四川省兩會期間，在省人大常委會辦公廳、省政協辦公廳的支持下，四川日報全媒體推出“你點題，我代言——四川日報全媒體邀您‘上兩會’ ”活動，誠邀網友與代表委員直接對話交流，架起直通省兩會的“民心橋”。
1月17日，有網友留言談到自己出生在農村，長大后上學、工作離開了家鄉。現在村子里居住的基本都是老年人和兒童，他希望自己的家鄉不只留下“鄉愁”，也能留下更多年富力強的鄉土人才。
鄉村如何引才育才？重點引入、留住哪些人才？代表委員與網友一同熱議。
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鄉村振興需要引進大量專業技術人才
“這也是我家鄉發展過程中遇到的具體問題。”省人大代表、廣元耕鑫農業有限公司總經理鄧小燕表示，當前家鄉產業發展呈現種養殖多元發展態勢，也達到一定規模；但面臨缺乏專業技術人員和“土專家”的問題，產業管理水平也參差不齊。
省人大代表、廣元耕鑫農業有限公司總經理鄧小燕
鄧小燕的家鄉廣元劍閣縣東寶鎮，地處偏遠，隨著脫貧攻堅的推進，東寶鎮引進了脆李、柑橘等特色小水果產業，每年種植有萬畝“東寶貢米”水稻。但當小水果產業和水稻遇到病蟲害的時候，最令人頭疼的是，找不到人去解決這些專業技術問題。
對此，鄧小燕建議，“鄉村振興需要引進大量專業技術人才，才能讓鄉村這個大舞臺亮起來。”
怎么引進？鄧小燕認為，首先要充分發揮本地產業、資源優勢，搭建就業創業平臺，讓更多的人才能夠在農村施展才華，實現自身價值；二是可以適當提高農村人才待遇，根據地區實際情況給予住房補貼和優先晉升等待遇；三是強化鄉村人才的關愛激勵，建立基層班子成員聯絡機制，實時幫助解決其面臨的困難。
“在吸引人才的時候，應該多招引有技術優勢的專科人才，解決農村所需的人才問題。”她認為。
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對鄉村振興急需的人才開展“訂單式”培養
鄉村怎么吸引人、留住人？省政協委員、省統籌城鄉研究會會長羅友平也回應了這一問題。
省政協委員、省統籌城鄉研究會會長羅友平
“機制管長遠。首先要積極探索鄉村振興人才機制。”羅友平認為，這其中，要充分發揮第一書記領頭雁的作用，完善黨建促發展的長效機制，另外還需要靈活的政策，項目的帶動，鄉情的感動，吸引外出務工有才干、有情懷的人返鄉。
二要創新育人選人的方式。“各級政府尤其是縣一級要發揮主體作用，加強新型職業農民和鄉村工匠的培養，對職業農民根據特色產業、發展方向分批次定期開展培訓，省一級鼓勵涉農高校加強與地方的合作，把高校人才培養與地方實際融合起來，比如對鄉村振興急需的人才開展訂單式培養，地方、高校各司其職，形成綜合立體的人才培養方式。”
最后，羅友平認為，還要搭建好用人的平臺。“只有產業發展了，人才在鄉村振興中有奔頭，才能引導更多的能人返鄉、干事、創業。用創業帶動就業，用就業帶動人才，建立一批宜居宜業的農村創業基地，把鄉村振興作為大舞臺，解決鄉村振興中人才不足、人才不夠、人才流失的問題。
針對農村“土專家”缺乏的問題，除了地方政府加強與高校合作外，羅友平還提出了另一種解決思路：發揮好社會組織的作用，建設一支懂農村技術和管理的社會化組織，在政府和市場間起到橋梁紐帶作用，專門服務鄉村振興，幫助解決人才振興這一問題。
