張婧 四川在線記者 薛維睿
日前，雅安市印發《雅安市公務員平時考核實施細則（試行）》（以下簡稱：《細則》），進一步規范完善了平時考核指標設置、考核程序、結果運用等方面內容。《細則》共21條，將政治標準放在首位，注重嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，推動考核工作經常化、制度化、全覆蓋。
公務員平時考核考什么？“為推動考核體系更加科學，將指標設置為共性指標、個性指標和彈性指標相結合的方式。”雅安市委組織部相關負責人介紹，共性指標一般包括政治素質、道德品行、工作作風、廉潔自律、出勤情況等；個性指標一般包括完成工作數量、質量、效率，以及工作成效和業務能力等；彈性指標一般包括承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗表現等。
具體怎么考？《細則》規定了平時考核的周期和程序，一般按照量化目標—個人小結—審核評鑒—考核評價—確定等次—結果反饋—結果備案的程序進行。其中，個人小結周期以1個月為宜，原則上不超過1個季度，考核評價周期一般不超過1個季度，直接面向群眾的窗口單位和服務部門以每月考核1次為宜，第四季度平時考核可與當年年度考核同步實施。
為避免“考而不用”，《細則》如何用也是關鍵。針對年度考核“一錘定音”的問題，此次將平時考核占年度考核的比例從原來的50%提高到不得低于60%，且明確考核為好、較好、一般、較差4個等次，分別記為10分、8分、5分、2分，公務員當年平時考核總得分按權重計算為當年年度考核中的平時考核得分。
