釋疑>>>
是否需提前告訴員工或設置明顯標識？
有必要！
曾文忠告訴記者，雖然公司有權在辦公室安裝攝像頭，但根據《民法典》以及出于對員工隱私權和知情權的尊重，公司需要提前明確告知員工攝像頭的安裝情況，安裝位置也應處于肉眼可見的位置。同時安裝的攝像頭應該符合國家規定，公司也應該對攝像頭搜集到的信息進行保密，對攝像內容嚴禁隨意公開、泄露。
甘露也表示，公司在辦公室安裝了攝像頭，有必要明確告知員工或者設置明顯標識。對于因監控獲得的數據應作為內部管理資料，公司負有嚴格保密義務，不得隨意公開或泄露給他人，否則也可能構成侵犯隱私權。
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監控在員工工位上方是否侵犯隱私？
并不是侵犯隱私權的充分條件
如果公司監控攝像頭在員工工位的上方，是否存在涉嫌侵犯員工的隱私？
曾文忠告訴記者，這樣的行為并不是侵犯隱私權的充分條件。如果是出于攝像頭線路、攝角等安裝需要而置于員工上方，只要事先通知員工并進行溝通，則不涉嫌侵犯員工隱私。員工若主張攝像頭位于工位上方容易侵犯個人隱私，則應另行舉證證明。“當然，若公司管理人員出于個人目的而將攝像頭置于員工工位上方，非法搜集員工隱私信息，則有可能涉嫌侵犯員工隱私。”
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員工不愿被攝像頭監控怎么辦？
事先進行溝通，出現糾紛后及時協商
在采訪中，兩位專業人士還告訴記者，在員工隱私權讓渡的情況下，企業依然要尊重員工的隱私權，這是由勞動者本身的自然人屬性及隱私權的天然性所決定的。
“個別員工出于對自己身體、習慣等各方面的特殊性考慮，不認可企業的監控行為，認為屬于自己的隱私范疇，公司為避免產生糾紛，可以在雙方簽訂勞動合同前進行事先溝通；當然，員工也可以隨時明確地向單位提出相關主張進行協商。溝通或者協商未果，雙方可以終止勞動關系或者不簽訂勞動合同。”甘露說，如果公司確有侵權行為，勞動者也可以向法院提起訴訟。
法條鏈接：
《中華人民共和國民法典》規定：除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動等行為。
