記者 任鴻
3月25日，川觀新聞?dòng)浾邚氖∥M織部獲悉，《2022年度四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》于當(dāng)日發(fā)布。今年，四川省省直機(jī)關(guān)計(jì)劃公開遴選和選調(diào)公務(wù)員194名，其中，公開遴選涉及50家單位、113個(gè)職位、187個(gè)名額，創(chuàng)歷年新高，且首次涉及縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職位；公開選調(diào)涉及6家單位、6個(gè)職位、7個(gè)名額。
此次公開遴選、選調(diào)報(bào)名時(shí)間為2022年3月25日至3月30日18：00。公開遴選報(bào)名范圍為：符合遴選條件的省內(nèi)各市（州）以下機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員（含參照管理人員）；中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)設(shè)在市（州）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報(bào)考。公開選調(diào)報(bào)名范圍為：省內(nèi)符合條件的國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。具體公告可登錄四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（http://rst.sc.gov.cn/）首頁“人事考試”中的“公開遴選和公開選調(diào)”專欄查看。
公開遴選職位表
公開選調(diào)職位表
川觀新聞?dòng)浾吡私獾?，今年是省直機(jī)關(guān)在中組部修訂《公務(wù)員公開遴選辦法》和省委組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公開遴選工作的通知》及《四川省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任實(shí)施辦法（試行）》后，首次開展的公開遴選和公開選調(diào)工作，主要有以下幾個(gè)關(guān)注點(diǎn)。
[關(guān)注點(diǎn)一]
名額大幅增加，首次公開遴選領(lǐng)導(dǎo)職位
據(jù)悉，今年參加公開遴選的單位、職位和名額數(shù)量屬歷年來最高，同比增幅分別為56%、69%、117%，其中，省紀(jì)委監(jiān)委一次性拿出30個(gè)名額、省法院拿出15個(gè)名額公開遴選。遴選的職位類型也更加多樣，除綜合管理職位外，還有法官助理、紀(jì)檢監(jiān)察、公安法制等職位。
值得一提的是，今年，部分省直機(jī)關(guān)首次拿出縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職位公開遴選，其中，團(tuán)省委要求具備提任條件的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員就可報(bào)名參加遴選。
今年公開選調(diào)職位也包括了縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職位和二級、四級調(diào)研員職級職位，涉及教學(xué)科研、工程設(shè)計(jì)、科技信息、雜志編輯等多種類型。
[關(guān)注點(diǎn)二]
選拔專業(yè)人才，超六成職位有專業(yè)要求
今年的公開遴選、選調(diào)進(jìn)一步優(yōu)化了學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等條件，充分體現(xiàn)人崗相適、人事相宜要求。
一方面，擴(kuò)大選人視野、強(qiáng)化實(shí)踐要求。71%的職位學(xué)歷資格條件為大學(xué)本科，均未限制全日制學(xué)歷。55%的職位設(shè)置了相關(guān)工作經(jīng)歷條件。
另一方面，重點(diǎn)圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展等戰(zhàn)略或重大工作選拔省直機(jī)關(guān)所需專業(yè)人才。超過60%的職位有相關(guān)專業(yè)條件要求，多集中在法律、經(jīng)濟(jì)、信息化、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域。部分職位要求取得相關(guān)專業(yè)資質(zhì)，如：A類《法律職業(yè)資格證書》、會計(jì)資格證書、計(jì)算機(jī)與軟件專業(yè)技術(shù)資格證書，通過英語專業(yè)八級考試等。綜合管理職位則一般不作專業(yè)限制。
[關(guān)注點(diǎn)三]
兼顧基層隊(duì)伍穩(wěn)定，報(bào)考限制性條件更嚴(yán)
省直機(jī)關(guān)公開遴選旨在選拔基層優(yōu)秀人才，進(jìn)一步暢通基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔通道，但同時(shí)也需兼顧基層隊(duì)伍穩(wěn)定，避免出現(xiàn)基層人員頻繁流動(dòng)、無序流動(dòng)等問題。
為減少對基層隊(duì)伍穩(wěn)定的不利影響，本次公開遴選設(shè)置了嚴(yán)格的報(bào)考限制性條件——除歷年要求的具有2年以上基層工作經(jīng)歷、提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的須滿1年、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及定向單位工作須滿最低服務(wù)年限等條件外，還根據(jù)新修訂的《公務(wù)員公開遴選辦法》，新增了“須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上”“到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作須滿最低服務(wù)年限”等要求。
[關(guān)注點(diǎn)四]
工作安排更緊湊，考評形式更豐富
今年省直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)工作啟動(dòng)時(shí)間整體前移1個(gè)月左右，節(jié)奏更緊湊——公告發(fā)布即同步啟動(dòng)報(bào)名、資格初審等工作，統(tǒng)一組織的報(bào)名、筆試、閱卷等環(huán)節(jié)總體時(shí)長大幅壓縮。
為進(jìn)一步提高考評質(zhì)量，本次公開遴選、選調(diào)進(jìn)一步豐富了考評形式、改進(jìn)了考評方法，倡導(dǎo)通過結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、集體面談等方式開展面試，鼓勵(lì)各單位綜合運(yùn)用專業(yè)知識技能測試、組織實(shí)地調(diào)研、開展心理素質(zhì)測評等形式全面測評人員素質(zhì)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)政治素質(zhì)考察，突出實(shí)績實(shí)干導(dǎo)向，本次公開遴選、選調(diào)還將充分發(fā)揮差額考察和頂崗試用的作用，切實(shí)做到不唯分取人，努力讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。
