記者 任鴻
3月25日，川觀新聞記者從省委組織部獲悉，《2022年度四川省省直機關公開遴選和公開選調公務員公告》于當日發布。今年，四川省省直機關計劃公開遴選和選調公務員194名，其中，公開遴選涉及50家單位、113個職位、187個名額，創歷年新高，且首次涉及縣處級副職領導職位；公開選調涉及6家單位、6個職位、7個名額。
此次公開遴選、選調報名時間為2022年3月25日至3月30日18：00。公開遴選報名范圍為：符合遴選條件的省內各市（州）以下機關（單位）已進行公務員登記且在編在崗的公務員（含參照管理人員）；中央機關、省直機關設在市（州）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報考。公開選調報名范圍為：省內符合條件的國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員。具體公告可登錄四川省人力資源和社會保障廳官網（http://rst.sc.gov.cn/）首頁“人事考試”中的“公開遴選和公開選調”專欄查看。
公開遴選職位表
公開選調職位表
川觀新聞記者了解到，今年是省直機關在中組部修訂《公務員公開遴選辦法》和省委組織部印發《關于進一步加強和改進公開遴選工作的通知》及《四川省省直機關公務員轉任實施辦法（試行）》后，首次開展的公開遴選和公開選調工作，主要有以下幾個關注點。
[關注點一]
名額大幅增加，首次公開遴選領導職位
據悉，今年參加公開遴選的單位、職位和名額數量屬歷年來最高，同比增幅分別為56%、69%、117%，其中，省紀委監委一次性拿出30個名額、省法院拿出15個名額公開遴選。遴選的職位類型也更加多樣，除綜合管理職位外，還有法官助理、紀檢監察、公安法制等職位。
值得一提的是，今年，部分省直機關首次拿出縣處級副職領導職位公開遴選，其中，團省委要求具備提任條件的現任鄉科級正職領導職務人員就可報名參加遴選。
今年公開選調職位也包括了縣處級副職領導職位和二級、四級調研員職級職位，涉及教學科研、工程設計、科技信息、雜志編輯等多種類型。
[關注點二]
選拔專業人才，超六成職位有專業要求
今年的公開遴選、選調進一步優化了學歷、專業、經歷等條件，充分體現人崗相適、人事相宜要求。
一方面，擴大選人視野、強化實踐要求。71%的職位學歷資格條件為大學本科，均未限制全日制學歷。55%的職位設置了相關工作經歷條件。
另一方面，重點圍繞成渝地區雙城經濟圈、創新驅動發展等戰略或重大工作選拔省直機關所需專業人才。超過60%的職位有相關專業條件要求，多集中在法律、經濟、信息化、財務等領域。部分職位要求取得相關專業資質，如：A類《法律職業資格證書》、會計資格證書、計算機與軟件專業技術資格證書，通過英語專業八級考試等。綜合管理職位則一般不作專業限制。
[關注點三]
兼顧基層隊伍穩定，報考限制性條件更嚴
省直機關公開遴選旨在選拔基層優秀人才，進一步暢通基層公務員培養選拔通道，但同時也需兼顧基層隊伍穩定，避免出現基層人員頻繁流動、無序流動等問題。
為減少對基層隊伍穩定的不利影響，本次公開遴選設置了嚴格的報考限制性條件——除歷年要求的具有2年以上基層工作經歷、提拔擔任領導職務的須滿1年、到鄉鎮機關及定向單位工作須滿最低服務年限等條件外，還根據新修訂的《公務員公開遴選辦法》，新增了“須在本級機關工作2年以上”“到艱苦邊遠地區工作須滿最低服務年限”等要求。
[關注點四]
工作安排更緊湊，考評形式更豐富
今年省直機關公開遴選和公開選調工作啟動時間整體前移1個月左右，節奏更緊湊——公告發布即同步啟動報名、資格初審等工作，統一組織的報名、筆試、閱卷等環節總體時長大幅壓縮。
為進一步提高考評質量，本次公開遴選、選調進一步豐富了考評形式、改進了考評方法，倡導通過結構化小組面試、無領導小組討論、集體面談等方式開展面試，鼓勵各單位綜合運用專業知識技能測試、組織實地調研、開展心理素質測評等形式全面測評人員素質。
為進一步加強政治素質考察，突出實績實干導向，本次公開遴選、選調還將充分發揮差額考察和頂崗試用的作用，切實做到不唯分取人，努力讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先。
