四川在線記者 劉春華
不幸發(fā)生工傷怎么申報(bào)？疫情下企業(yè)經(jīng)營困難發(fā)工資延期了算不算拖欠？…… 4月29日，2022年川渝人社“普法宣傳月”活動(dòng)在四川省遂寧市和重慶市巴南區(qū)同步啟動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場，四川省人社廳相關(guān)人士詳細(xì)解答了企業(yè)和職工代表提出來的熱點(diǎn)問題。
4月29日，2022年川渝人社“普法宣傳月”活動(dòng)在四川省遂寧市和重慶市巴南區(qū)同步啟動(dòng)。工傷職工可以享受四類待遇
問：員工發(fā)生工傷后應(yīng)該如何申報(bào)？能夠享受些什么待遇？
答：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《四川省工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其中，職工已參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織向參保地同級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，未參加工傷保險(xiǎn)的，向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地的縣（市、區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷職工根據(jù)具體情況可享受以下4類工傷保險(xiǎn)待遇：
一類是包括工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)交通、食宿費(fèi)在內(nèi)的工傷醫(yī)療待遇以及停工留薪期待遇；
一類是包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)在內(nèi)的傷殘待遇；
一類是包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金在內(nèi)的工亡待遇；
一類是包括醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)在內(nèi)的工傷康復(fù)待遇。
公司經(jīng)營困難延期發(fā)工資算拖欠嗎
問：如果公司因資金周轉(zhuǎn)或暫時(shí)經(jīng)營困難，確需延期支付員工工資，算不算拖欠工資？如何處理既能保證職工權(quán)益又能最大限度保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)？
答：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（四川省規(guī)定若超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，用人單位則應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。）
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。2022年，國家將繼續(xù)實(shí)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼辦法幫企業(yè)解困。
四川如何支持人力資源企業(yè)發(fā)展？
問：四川對(duì)人力資源企業(yè)有什么項(xiàng)目支持和資金獎(jiǎng)勵(lì)？
答：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，國家通過政府購買服務(wù)等方式支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。四川省人社廳2022年將舉辦東西部協(xié)作人力資源市場對(duì)接交流活動(dòng)、推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)促就業(yè)助力鄉(xiāng)村振興行動(dòng)、人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化研究、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展景氣指數(shù)研究等項(xiàng)目，通過公開比選的方式，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來承接，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展。
根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳等 5 部門關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)幫扶鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的實(shí)施意見》《四川省人力資源和社會(huì)保障廳等6部門關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)新時(shí)代四川人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》，符合相應(yīng)條件人力資源企業(yè)，可以獲得相應(yīng)資金獎(jiǎng)勵(lì)。
此外，四川鼓勵(lì)具備條件的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園或企業(yè)申建院士（專家）工作站，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)建立的省級(jí)院士工作站、專家工作站，分別給予50萬元、25萬元一次性經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新研發(fā)中心和博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，按規(guī)定給予資助。
（文中圖片由四川省人社廳提供）
