[說(shuō)法]
律師：李某華的情況屬于工傷
用人單位應(yīng)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付賠償
那么，李某華的情況是否屬于工傷？若公司未給李某華購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，是否能申請(qǐng)工傷認(rèn)定？對(duì)此，四川澳南律師事務(wù)所何佳律師表示，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。”結(jié)合李某華年齡、性別、受傷時(shí)具體的情況來(lái)看，李某華的情況屬于工傷。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
因此，李某華應(yīng)盡快啟動(dòng)工傷認(rèn)定流程，要求品順公司按工傷保險(xiǎn)支付相關(guān)費(fèi)用。若雙方無(wú)法協(xié)商，可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，必要時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的申請(qǐng)，以及向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)功能障礙鑒定，最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求品順公司依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。
↑病危通知書(shū)那么，世紀(jì)金源購(gòu)物中心是否有連帶責(zé)任？品順公司協(xié)商賠償50萬(wàn)元是否合理？對(duì)此，四川英濟(jì)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、副主任陳逢逢律師認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司未給李某華購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，在其發(fā)生工傷后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定及傷殘登記鑒定。因此，公司應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付賠償費(fèi)用，而不是籠統(tǒng)地按照50萬(wàn)元進(jìn)行賠償。
本案中，員工發(fā)生工傷，品順公司作為與李某華直接建立勞動(dòng)關(guān)系的單位，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若購(gòu)物中心不對(duì)李某華直接進(jìn)行管理，且中心的規(guī)章制度也不適用于外包員工，那么李某華與購(gòu)物中心并無(wú)任何管理與被管理關(guān)系。對(duì)于賠償問(wèn)題，具體要按品順公司與購(gòu)物中心間簽訂的外包協(xié)議進(jìn)行界定。
若購(gòu)物中心的保潔人員統(tǒng)一接受中心管理、遵守中心的各種規(guī)章管理制度等，那么該外包可能會(huì)與勞動(dòng)派遣混同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
紅星新聞?dòng)浾?章玲 實(shí)習(xí)生 王笑顏
