實行重大項目“揭榜掛帥”制，頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）來眉領(lǐng)辦發(fā)展急需且具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，給予最高1億元綜合資助。
給予青年人才最高20萬元“免個人擔(dān)保”創(chuàng)業(yè)貸款，“零租金”入駐相關(guān)創(chuàng)業(yè)基地3年，10天內(nèi)免費入住人才驛站。
為人才提供人才公寓或最高100萬元購房補貼，享受公積金“可取可貸”政策，真金白銀幫助人才安居樂業(yè)……
會議現(xiàn)場6月22日，眉山市召開市委人才工作會議，隨后發(fā)布了眉山人才工作品牌標識和《眉山市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》（簡稱《規(guī)劃》）、《眉山市加快建設(shè)成都都市圈人才聚集新興地的若干措施》（簡稱《眉山人才新政》），以上是《眉山人才新政》里的部分內(nèi)容。
據(jù)介紹，《規(guī)劃》立足國際國內(nèi)人才發(fā)展大勢和眉山發(fā)展實際需求，確立了加快建設(shè)成都都市圈人才聚集新興地和科技創(chuàng)新增長極的總體目標，始終堅持黨管人才、引領(lǐng)發(fā)展，圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展，以人為本、系統(tǒng)保障的基本原則，明確了未來五年眉山人才隊伍量質(zhì)齊升、人才載體能級躍升、人才效能加速凸顯、人才生態(tài)全面優(yōu)化等4個方面的發(fā)展任務(wù)。
紅星新聞記者注意到，《眉山人才新政》共有12條舉措：
1，實行重大項目“揭榜掛帥”制，頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）來眉領(lǐng)辦發(fā)展急需且具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目，給予最高1億元綜合資助。
2，“賽馬制”獎補貢獻突出的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。對在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)推動重大項目建設(shè)作出突出貢獻的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予最高100萬元獎補。
3，改革賦能靶向支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)。實施人才計劃前置改革，對主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)和有潛力的重點企業(yè)，在市級人才計劃中單列指標給予支持。建立企業(yè)引才獎勵制度，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進急需緊缺國省級高層次人才（團隊），給予最高100萬元獎勵。
4，校企合作推動技能人才量質(zhì)提升。建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院（基地）建設(shè)獎補、高校專業(yè)調(diào)整激勵、校企“訂單班”補助等校企聯(lián)合育才“全鏈條”獎補激勵機制，給予最高300萬元獎補資助。
5，支持青年人才“零成本”創(chuàng)業(yè)就業(yè)。給予青年人才最高20萬元“免個人擔(dān)保”創(chuàng)業(yè)貸款，“零租金”入駐相關(guān)創(chuàng)業(yè)基地3年，10天內(nèi)免費入住人才驛站。
6，科研人才入企激發(fā)科創(chuàng)活力。引進急需緊缺科研人才，幫助重點企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等科研工作。
7，支持人才飛地聚才聚能。鼓勵企業(yè)在科教、科創(chuàng)、人才資源富集的大城市建設(shè)人才飛地。給予最高200萬元獎補激勵。
8，200億基金強化人才創(chuàng)業(yè)金融支持。集成全市8支總規(guī)模200億的基金資源，建立高層次人才企業(yè)與基金常態(tài)對接“綠色通道”，全面構(gòu)建人才創(chuàng)業(yè)“投、貼、貸、補”支撐體系。
9，租購并舉加強人才安居保障。為人才提供人才公寓或最高100萬元購房補貼，享受公積金“可取可貸”政策，真金白銀幫助人才安居樂業(yè)。
10，集成提供人才綜合服務(wù)。集成提供政務(wù)服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生、配偶就業(yè)、直系親屬入學(xué)等綜合服務(wù)；市外醫(yī)保繳費年限可連續(xù)計算，并享受最高100萬元醫(yī)療補助。
11，尊崇禮遇各類優(yōu)秀人才。堅持黨委聯(lián)系服務(wù)和人才專員專屬服務(wù)制度，建立定期療養(yǎng)、研修培訓(xùn)等工作機制，尊崇禮遇各行各業(yè)優(yōu)秀專家人才。
12，設(shè)立“眉山杰出人才獎”。對為眉山發(fā)展作出突出貢獻的杰出人才，由眉山市委市政府命名表揚并給予最高100萬元獎勵。
據(jù)眉山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)人介紹，制定《規(guī)劃》和《眉山人才新政》的過程，是廣泛征求企業(yè)、高校、人才代表意見建議，反復(fù)問計問需于用人主體和人才代表的過程，也是回應(yīng)關(guān)切、集思廣益的成果。尤其是出臺的《眉山人才新政》，這是眉山建市以來力度最大、含金量最高的人才政策。希望通過《眉山人才新政》的發(fā)布吸引和集聚一大批優(yōu)秀人才關(guān)注眉山、樂業(yè)眉山。
紅星新聞記者 蔣麟 攝影報道
