封面新聞記者 賴芳杰
告別37℃的夏天，迎來43℃的秋天。連日來的持續高溫，對身體是個巨大考驗。如果在高溫環境下工作，發生中暑或者熱射病，算不算工傷？答案是，算！
與此同時，用人單位還應為從事高溫作業的勞動者發放高溫津貼。8月19日，四川省總工會法律工作部解答了相關問題。
“中暑”是否算工傷？
“中暑”屬于物理因素所致的職業病
封面新聞記者了解到，工傷，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病。那么職工在高溫環境下工作發生的“中暑”是不是職業病呢？根據《中華人民共和國職業病防治法》第二條規定：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在《職業病分類和目錄》中，“中暑”屬于物理因素所致的職業病。
職業性中暑，是在高溫作業環境下，由于熱平衡和（或）水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和（或）心血管障礙為主要表現的急性疾病。“熱射病”就是最危險、最嚴重的“中暑”。
四川省總工會法律工作部相關人士指出，按照《工傷保險條例》第十四條規定：職工患職業病的，應當認定為工傷。因此，職工在高溫環境下工作發生的“中暑”，按照《中華人民共和國職業病防治法》及相關規定被診斷、鑒定為職業病的，應當認定為工傷。
因職業性中暑被診斷、鑒定為職業病后
如何申請工傷認定？
值得注意的是，認定為工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構診斷，確認為“職業性中暑”后，向人社局申請工傷認定。
封面新聞記者了解到，自按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起，用人單位應當在30日內，該職工或者其近親屬、工會組織可在1年內提出工傷認定申請。
參加工傷保險的職工，可向參保地同級人力資源社會保障局提出工傷認定申請；在省本級參加工傷保險的職工，向用人單位所在地市（州）人力資源社會保障局提出工傷認定申請。未參加工傷保險的職工，向用人單位生產經營地的縣（市、區）人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
需要的申請材料包括：《工傷認定申請表》；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的證明材料；依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
同時，職業性中暑重在單位的預防。用人單位需要不斷改善生產環境，在生產現場采取隔熱、降溫措施；合理安排作業時間，提供保健飲料；勞動者需加強個體防護，穿防熱服裝；勞動者就業前需進行上崗前和定期的職業健康檢查，防止患有職業禁忌癥的人員從事高溫作業。
四川省高溫津貼標準為每人每天10元-18元。
你領到了嗎？
如果你是從事高溫作業的職工，高溫津貼的發放標準有必要了解。封面新聞記者了解到，用人單位要嚴格按照四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關于調整高溫津貼標準的通知》（川人社辦發﹝2018﹞105號）的規定，為從事高溫作業的勞動者發放高溫津貼。
企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
為保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發放方式設置上按天發放，即有一天算一天。
用人單位應結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，確定本單位高溫津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高溫津貼標準。高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
各級人力資源社會保障部門要會同有關部門加大監督檢查力度，對不按規定發放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規的行為，依法依規嚴肅查處。廣大勞動者如果符合高溫津貼領取條件而沒有領到高溫津貼，可以向所屬地勞動監察部門反映或撥打12333電話投訴。
目前全省21個市（州），在四川省高溫津貼標準范圍內，結合實際執行本地區高溫津貼標準，具體范圍在每人每天10元-18元。
圖據四川工會法律援助
