四川威遠男子冷某到工地從事木工架模工作，上班不到兩小時便從高處摔下受傷，后鑒定為八級傷殘。涉事公司對此稱，冷某到工地上班，還不算正式上班，雙方也還沒簽訂勞動合同……
那么，冷某這種情況是否算工傷呢，可不可以拿到工傷待遇？在人社部門作出工傷認定后，近日，威遠縣人民法院作出一審判決：除已支付的醫療費外，涉事公司還應支付冷某各項工傷待遇30余萬元。
↑庭審現場 圖據中國庭審公開網上班不到2小時摔傷，被認定工傷
男子起訴索賠
時間回到一年前，2021年3月18日，家住威遠縣龍會鎮的冷某經人介紹，到當地一建設工地從事木工架模工作。該工地由湖南某建設工程服務有限公司承包，當時，雙方未簽訂勞動合同，冷某也未參加社會保險。
讓人沒想到的是，冷某上班不到兩小時，便不慎從高處摔下受傷。經送醫治療，冷某被診斷為骨盆骨折、肩胛骨骨折等。在住院治療103天后，出院時，醫院叮囑他一年內不要負重干活，建議臥床靜養1至3月等。
后經鑒定，冷某此次受傷被確定為八級傷殘。此外，威遠縣人社部門也作出了工傷認定。因涉事公司未繳納各項社會保險，冷某于2022年3月10日書面通知公司解除勞動合同，并就賠償事宜與公司協商但未果。
為此，冷某提起訴訟，要求判令公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、檢查費、交通費等共計37.6萬余元。
涉事公司辯稱雙方未簽訂勞動合同
“剛到工地，不算正式上班”
面對冷某的訴訟請求，涉事的湖南某建設工程服務有限公司辯稱，冷某到工地上班2小時便受傷，不算正式上班，雙方也未簽訂勞動合同。
公司股東在庭審中表示，當時，雙方只是口頭約定日工資150元。為此，根據八級傷殘的結果，冷某的一次性傷殘補助金為49500元。此外，冷某停工留薪期間的待遇，應先鑒定勞動能力確定停工留薪期，再依據上班工資確定停工留薪期工資。
公司還指出，在冷某住院期間，公司安排了專人護理，并支付了冷某的生活費，不應再支付護理費和住院期間的伙食補助。
法院判決：
應享有的工傷待遇由公司承擔
那么，冷某的這種情況能否拿到工傷待遇呢？《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。為此，威遠縣人民法院審理后認為，冷某因工受傷后應享有的工傷待遇應由涉事公司承擔。
而冷某因工受傷后應享有的工傷待遇，除了公司已支付的醫療費外，還包括鑒定檢查費、住院生活補助費、護理費、交通費等。同時，因冷某工作僅兩小時左右便發生工傷事故，公司所舉證據不足以證明冷某的月平均工資收入，故冷某的工傷待遇應依據《工傷保險條例》和《四川省工傷保險條列實施辦法》規定計算，故冷某主張的停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金，應按2020年度四川省月平均工資標準計算。
據此，法院認定并作出一審判決，公司除已支付的醫療費外，還應支付冷某各項工傷待遇306737.61元。
法院提醒，從用工之日起，勞動合同關系即成立，但建議用人單位和勞動者均應及時簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。此外，用人單位應依法履行為勞動者繳納社會保險等義務，在有利于保護勞動者權益的同時，也減輕自身損失。
紅星新聞記者 姚永忠
