四川在線記者 劉春華
因疫情影響，勞動(dòng)者的試用期可以順延嗎？隔離期企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？受政府緊急措施影響的勞動(dòng)者工資應(yīng)該怎么支付……
為高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，助力全省拼經(jīng)濟(jì)搞建設(shè)，決戰(zhàn)四季度、大干一百天，全力穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤，努力完成全年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，9月21日，四川省人社廳對勞動(dòng)者及企業(yè)關(guān)心的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工和工資待遇等方面問題進(jìn)行了政策解讀，還同步公布了全省各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴機(jī)構(gòu)名稱、電話和地址，方便勞動(dòng)者和企業(yè)使用。
因疫情影響勞動(dòng)者的試用期可以順延嗎？
受疫情影響，如果企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，這種情況應(yīng)該怎么辦呢？四川省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種情況下可協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。如果企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以通過電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行的，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。
因疫情影響勞動(dòng)者的試用期可以順延嗎？上述負(fù)責(zé)人介紹，受疫情影響試用期內(nèi)的勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。此外，新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期均不計(jì)算為醫(yī)療期。隔離治療結(jié)束后仍需停止工作繼續(xù)治療的，自繼續(xù)開始治療之日起計(jì)算醫(yī)療期。
隔離期可以解除勞動(dòng)合同嗎？
四川省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。
疫情防控期間不受延遲復(fù)工有關(guān)規(guī)定限制的企業(yè)以及具備復(fù)工條件的企業(yè)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者已采取的疫情防控措施，宣講企業(yè)復(fù)工的重要性，勸導(dǎo)勞動(dòng)者及時(shí)返崗。在企業(yè)提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)的前提下，對經(jīng)勸導(dǎo)無效無正當(dāng)理由拒絕返崗的勞動(dòng)者，企業(yè)可按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，與其依法解除勞動(dòng)合同。疫情期間用人單位或勞動(dòng)者依法應(yīng)提前書面通知對方解除勞動(dòng)合同，但確有困難的，可以通過傳真、電子郵件、短信、微信等方式提前三十日書面通知對方。用人單位、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行告知義務(wù)的相關(guān)證據(jù)。
對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
被隔離的派遣工，可以退回勞務(wù)派遣單位嗎？
現(xiàn)實(shí)中也有大量的勞動(dòng)者屬于勞務(wù)派遣人員。疫情之下如何處理相關(guān)問題呢？
四川省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病毒攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
此外，疫情期間，一些缺工企業(yè)與員工富余企業(yè)之間進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，由員工富余企業(yè)將勞動(dòng)者借出至缺工企業(yè)工作的，不改變員工借出企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，員工借出企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，并督促借入企業(yè)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者身心健康。合作企業(yè)之間可以通過簽訂民事協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
