四川在線記者 劉春華 文/圖
“我們按政府要求居家辦公，恢復正常生活秩序后，公司通知居家辦公期不計算工資。”“公司通知，居家辦公期間的績效工資要扣除一部分”……近日，不少網友通過四川日報全媒體問政四川平臺和民情熱線（028—86968696）反映，在響應政府號召居家辦公后，所在公司通知居家辦公期間工資發放與平時不同。
近日，四川省人力資源和社會保障廳對涉疫情穩定勞動關系相關政策進行了解讀，其中就包括了企業和勞動者十分關心的工資支付、集體合同政策等。
9月3日，成都封控區，一位騎手經過海棠路 資料圖網友張先生反映，9月1日下午成都市全面升級防疫措施后，自己響應政府號召居家配合防疫，其所在公司9月12日發出通知，告知居家辦公期間不計算工資。針對這名網友反映的問題，經成都市金堂縣人社局調查后協調，該公司已承諾正常發放工資。
和張先生的情況類似，不少網友都反映居家辦公后，公司都少發或者不發工資，再或者用年假來抵消居家辦公的天數……公司的行為合規合法嗎？受疫情影響，勞動者的工資到底該如何支付？四川省人社廳針對以下幾種情況進行了政策解釋——
員工被隔離無法工作 公司要正常支付工資
四川省人社廳相關負責人表示，根據傳染病防治法規定，由醫療機構或政府依法實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，仍然需要停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。企業受疫情影響生產經營困難，導致暫無工資支付能力的，經與工會或職工代表協商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。
受緊急措施影響，工資支付分三類情況
受政府緊急措施影響的勞動者工資如何支付？人社廳相關負責人介紹，要分不同情形來看——
一是提供正常勞動的情形。對不受復工命令限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。實行特殊工時制的按相關規定執行。對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等未返崗方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。
二是不能提供正常勞動的情形。對企業未復工，或者企業復工但勞動者未返崗并且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。
三是使用各類假期的情形。對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。
受疫情影響，集體合同新簽可以順延期限
受疫情影響，企業集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂怎么辦？人社廳相關負責人介紹，企業可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式，征求職工代表或者全體職工對順延集體合同期限的意見，雙方協商一致后可以順延集體合同期限，并以適當方式予以公示。
對于集體合同報送時限，上述負責人介紹，疫情期間，企業可以采取郵寄、發送電子郵件等方式報送集體合同，或與當地人力資源社會保障部門溝通，合理順延報送日期。
