▲公司通報唐某某被辭退唐某某稱，在發出這份通報前，公司方面跟他沒有進行過任何溝通。
紅星新聞記者在通報中看到，“唐某某因績效等級和薪資問題在公司全員微信群里發布過激言論，嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響……按員工手冊相關獎懲條款：給予唐某某解除勞動合同之懲處”。根據該通報，公司里還有兩名管理者因“在此事件中存在對團隊管理失職、溝通不到位責任”，被給予通報批評處理。
公司回應：言論過激，違反公司規定
“他可以按合法途徑維護自己權益”
對于通報中提到的內容，唐某某表示，自己本不想在群里如此發言，“但也是沒辦法了”。因為加薪問題，他曾多次找到直屬領導詢問，領導卻說“這是公司的問題，他也不知道”。
對于自己的言論是否過激，唐某某表示，自己是在正常表達訴求。公司在沒有通知他的情況下單方面解除勞動合同，屬于違法，他要求公司能按相關規定，給予相關賠償。
唐某某還表示，11月16日當晚和17日上午，人力資源部副總經理李某先后找他談論離職事宜，這個過程，唐某某進行了錄音。
紅星新聞記者通過錄音了解到，李某在與唐某某溝通時表示，由于唐某某違反公司規定，影響比較大，因此公司決定與他解除勞動合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常發出疑問，沒有任何問題，自己到底違反了公司的什么制度。李某表示，“你違反《員工手冊》在先。”對于具體違反《員工手冊》中的哪一條，李某在錄音中表示不知道。
18日，唐某某收到公司的勞動合同解除書，解除原因是“違反公司制度”，要求其前往辦理離職手續，其中并未提及賠償問題。
11月18日下午，紅星新聞記者聯系上李某。對于此事，李某稱，唐某某在處理該問題上表達方式不正確，“本來工作表現就不是很好”，而且還在公司大群里言論過激，第二天來公司的溝通態度也很差。“在公司里鬧，說你要把我開除，不可能。”李某評價說，“我想這種員工放在任何地方都很惱火。”李某還談到一個細節，在他們溝通時，唐某某“隨便啥子都錄音，根本沒辦法溝通”，現在他也只能按公司正常流程和要求，去做相應處理。
對于公司承諾漲薪，最后唐某某的績效卻被打成“C”，李某表示，績效并不影響漲薪，是唐某自己理解錯了，“只要你好好工作，有很好的工作表現，肯定是會加薪的，領導的承諾沒問題。”
當記者詢問李某“唐某某違反了公司哪一條規定”時，李某沒有正面回答，只表示“這個事情沒什么好說的”。對于是否會進行賠償，李某表示，“他可以按合法途徑去維護自己的權益，到時候該有的賠償都有。”
對于唐某某的工作情況，記者向一位不愿具名的同事進行了求證。該同事評價說，唐某某在工作上是沒有問題的，“都完成了他的本職工作”。但平時在生活中“比較過激”。具體表現是什么？其表示，唐某某目前已離職，且他離職的事情全公司都知道，他不便說太多。
