律師說法：
若以“違反公司規定”辭退，須有明確規定情形，否則無效
公司是否可以因員工在群里發表過激言論，以“違反公司規定”為由，與員工單方解除勞動合同呢？
中國政策科學研究會特邀研究員、太琨律創始合伙人朱界平律師表示，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任或勞動合同無效的。
就本事件而言，若公司要以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由與唐某某解除勞動合同，那么在該公司的規章制度中就要對“嚴重違反的情形”有明確規定，且該規章制度的產生合法、有效，否則無效。
若公司符合解除勞動合同的情形，則無義務支付賠償金。在公司無權解除的情況下，卻要單方解除或終止勞動合同，而勞動者又要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行或合同已不能繼續履行的，用人單位應當按勞動者工作的年限，每工作一年支付勞動者月平均工資的兩倍賠償。
四川恒和信律師事務所邱文鋒律師表示，公司應當按時發放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任。本事件中，公司在群內公布解除唐某某勞動合同的信息，含有未經唐某某確認的言辭，甚至將解除其勞動合同作為懲處，涉嫌侵害唐某某的名譽權。員工離職原因有一定私密性，公司僅可以公布某員工離職的消息用于工作溝通銜接，在未經允許的情況下，不應當公布員工離職的原因。
此外，本事件中，如果與公司溝通無果，唐某某可依據《勞動合同法》《勞動法》以及《勞動爭議仲裁調解法》等規定，提請勞動爭議仲裁，依法維權。
律師還建議，向上溝通的渠道有很多，建議職場人在遇到矛盾時選擇合適的溝通方式。
紅星新聞記者 章玲
