唐某某至今憤憤不平，自己在公司群里詢問“啥時(shí)候發(fā)工資”，并質(zhì)疑自己的績效考核結(jié)果，一小時(shí)后就被移出了公司群。當(dāng)晚，公司發(fā)出通報(bào)稱唐某某發(fā)表過激言論，“嚴(yán)重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴(yán)重的負(fù)面影響”，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，給予其解除勞動(dòng)合同之懲處。
唐某某認(rèn)為，公司單方面解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)違法，應(yīng)該給予賠償。但在多次的溝通中，公司并未提及賠償。
但涉事公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則對紅星新聞?dòng)浾弑硎荆?strong>該員工言論過激，造成不良影響，因此解除勞動(dòng)合同。對于賠償問題，“他可以按合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，到時(shí)候該有的賠償都有”。
▲勞動(dòng)合同解除書在公司總?cè)涸儐柟べY、質(zhì)疑績效考核
男子被解除勞動(dòng)合同
唐某某告訴紅星新聞?dòng)浾撸诮衲?月正式入職成都某科技公司元宇宙事業(yè)部。勞動(dòng)合同中明確，工資在每月10日發(fā)放，但原本應(yīng)該于11月10日發(fā)放的10月份工資，直到11月16日都沒有收到。
11月16日下午，唐某某在公司總?cè)豪锇l(fā)消息詢問“啥時(shí)候發(fā)工資”，并抱怨“每個(gè)月工資都拖到15號以后才發(fā)，我記得沒錯(cuò)的話合同簽的是10號發(fā)工資吧？信用卡都被你們搞逾期了……”
唐某某表示，除了工資晚發(fā)，由于此前在做一個(gè)項(xiàng)目，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)曾向他表示，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成該項(xiàng)目，便給他加薪。但項(xiàng)目已按時(shí)完成，唐某某發(fā)現(xiàn)不但沒加薪，自己的績效考核還被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的績效竟然打C，是什么破規(guī)定每個(gè)部門必須有C的？”
▲男子在公司群里咨詢工資和績效問題紅星新聞?dòng)浾咄ㄟ^群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發(fā)出后，一位管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱：“薪資發(fā)放的問題主要是人力部門的問題，向你及其他同事表示歉意，亦會(huì)嚴(yán)肅處理。如果對自己績效等級有疑問，可以隨時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通及人力部門申述。”之后，公司人力資源部副總經(jīng)理也在群里表示：“若對績效有疑問，歡迎隨時(shí)找我。”
唐某某后來在群里又追問他們在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出“C”等時(shí)，群內(nèi)沒有回復(fù)，多位同事發(fā)送的消息顯示被撤回。一個(gè)多小時(shí)后，他就被公司人力資源部副總經(jīng)理李某移出了群聊。當(dāng)晚10時(shí)許，有同事告訴唐某某，群內(nèi)發(fā)了一份通報(bào)稱公司與唐某某解除勞動(dòng)合同。
