唐某某至今憤憤不平，自己在公司群里詢問“啥時候發工資”，并質疑自己的績效考核結果，一小時后就被移出了公司群。當晚，公司發出通報稱唐某某發表過激言論，“嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響”，根據公司相關管理規定，給予其解除勞動合同之懲處。
唐某某認為，公司單方面解除勞動合同，已經違法，應該給予賠償。但在多次的溝通中，公司并未提及賠償。
但涉事公司相關負責人則對紅星新聞記者表示，該員工言論過激，造成不良影響，因此解除勞動合同。對于賠償問題，“他可以按合法途徑維護自己的權益，到時候該有的賠償都有”。
▲勞動合同解除書在公司總群詢問工資、質疑績效考核
男子被解除勞動合同
唐某某告訴紅星新聞記者，他于今年2月正式入職成都某科技公司元宇宙事業部。勞動合同中明確，工資在每月10日發放，但原本應該于11月10日發放的10月份工資，直到11月16日都沒有收到。
11月16日下午，唐某某在公司總群里發消息詢問“啥時候發工資”，并抱怨“每個月工資都拖到15號以后才發，我記得沒錯的話合同簽的是10號發工資吧？信用卡都被你們搞逾期了……”
唐某某表示，除了工資晚發，由于此前在做一個項目，他的直屬領導曾向他表示，若在規定時間內完成該項目，便給他加薪。但項目已按時完成，唐某某發現不但沒加薪，自己的績效考核還被打出了“C”等，“被扣了600元”。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨“10月份的績效竟然打C，是什么破規定每個部門必須有C的？”
▲男子在公司群里咨詢工資和績效問題紅星新聞記者通過群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發出后，一位管理團隊負責人回應稱：“薪資發放的問題主要是人力部門的問題，向你及其他同事表示歉意，亦會嚴肅處理。如果對自己績效等級有疑問，可以隨時向上級領導進行溝通及人力部門申述。”之后，公司人力資源部副總經理也在群里表示：“若對績效有疑問，歡迎隨時找我。”
唐某某后來在群里又追問他們在時間緊、任務重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出“C”等時，群內沒有回復，多位同事發送的消息顯示被撤回。一個多小時后，他就被公司人力資源部副總經理李某移出了群聊。當晚10時許，有同事告訴唐某某，群內發了一份通報稱公司與唐某某解除勞動合同。
