記者 樊邦平
2月22日，我省正式發布《2023年度四川省省直機關公開遴選和公開選調公務員公告》，并同步啟動省直機關公開遴選和公開選調工作。今年我省共有49個省直機關拿出了113個職位，面向全省公開選調和遴選170人。
公開遴選和公開選調是強化基層實干導向、建立來自基層的公務員培養選拔鏈、暢通國有企事業單位優秀人才進入黨政機關渠道的重要舉措。記者從省委組織部獲悉，今年我省省直機關遴選選調工作堅持了近年來成熟有效的做法，保持了資格條件和程序步驟的總體穩定，同時堅持問題導向和效果導向，按照“微改革”的思路作了部分優化完善，整個遴選選調呈現三個特點。
新增職位調劑
推動人崗“二次匹配”
今年我省省直機關遴選選調工作在程序步驟上進行了優化調整，即取消了報名階段的開考比例要求和職位調整環節，在筆試后增加了劃定合格分數線和職位調劑環節。
具體操作辦法是，筆試成績公布后，由省委組織部統一發布公告，對筆試合格分數線以上人數未達規定比例的職位開展職位調劑；未進入報考職位資格復審的符合條件考生，可申請進行職位調劑；相關單位收到調劑申請并進行資格初審后，按照筆試成績從高分到低分的順序依次確定調劑人員。
調劑成功后，考生即可與原報考該職位的合格人員一起，同等參與后續各環節工作。據省委組織部相關同志介紹，新增這項舉措，主要是為了統籌解決因考生報考分布不均衡，帶來的高分考生“落榜”和部分單位人選質量不高的問題，符合條件的考生可待筆試成績出來后，根據考試成績和公布的調劑職位自愿作出選擇，實現人崗“二次匹配”。
突出規范高效
努力做到選準選優
為及時保障省直機關選人用人需求，今年我省的工作安排總體比往年提前1個月，確保年內完成所有程序、人員到崗履職。
在考試測評方面，今年我省突出聚焦省直機關職能職責需要，持續提高筆試、面試的科學性、精準性和有效性；持續加大職位業務水平測試力度，緊緊圍繞職位特點和工作需要，采取理論測試、實踐操作、互動答辯等方式抓好職位業務水平測試，做到“用什么、考什么”，充分體現人崗相適、人事相適。涉及各職位開展職位業務水平測試的具體事宜，有關單位將在面試階段開始前通報考生。
同時，今年我省更加注重發揮差額考察和頂崗試用的作用，持續加強政治素質考察，堅持德、能、勤、績、廉全面考察，抓好頂崗試用，突出實干實績導向，將考生的工作實績、試用現實表現等作為確定人選的重要依據，杜絕簡單以分取人。
加強服務保障
嚴格執行政策規定
為幫助考生準確理解公告資格條件、全面掌握有關政策規定，今年我省隨公告同步發布了考生《報考提示》，對資格條件把握及最低服務年限、特定群體服務期等政策規定進行解讀。
省委組織部相關負責人提醒，考生在報考前務必仔細閱讀《報考提示》，涉及具體情況的處理和特殊情形的把握還可直接電話咨詢遴選選調單位，減少誤填誤報情況出現。
據悉，為杜絕個別不符合條件考生隱瞞真實信息、弄虛作假的現象發生，今年我省在資格復審時增加了簽署《報考承諾書》環節，要求考生當面確認是否存在不得報考的情形，并簽字承諾如違規將取消報考資格并實施3年禁考規定，切實維護政策法規的嚴肅性和權威性。同時，針對基層反映的頻繁轉任影響工作開展的問題，我省在遴選資格條件中增加了“在本機關（單位）工作1年以上”的要求，統籌處理好上級機關選人和基層隊伍穩定之間的關系。
