記者 田程晨 攝影 吳聃
圍繞加強“1+3”人才雁陣格局核心區(qū)建設，要率先實施一批針對性的支持政策。內容有哪些？涉及哪些方面？下一步還會有什么新舉措？在2月23日舉行的“加快構建全省人才發(fā)展雁陣格局 推進新時代創(chuàng)新人才集聚高地建設”新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障廳副廳長董宏杰圍繞職稱評審、崗位設置、績效薪酬三個方面進行了介紹。
深化職稱制度改革，增設職稱專業(yè)24個
董宏杰介紹，在深化職稱制度改革方面，聚焦“1+3+N”戰(zhàn)略布局，以人才職稱評價、職業(yè)發(fā)展需求為導向，分系列（專業(yè)）制定職稱評價標準55個，增設數智工程、技術經紀等職稱專業(yè)24個，將港澳臺、外籍人員納入各系列（專業(yè)）職稱評審，開辟“優(yōu)青人才”職稱綠色通道，將高級職稱評審權下放至天府新區(qū)、自由貿易試驗區(qū)、成都經濟技術開發(fā)區(qū)、綿陽科技城等 “1+3”人才雁陣格局核心區(qū)。
董宏杰透露，下一步，將圍繞“授權賦能”持續(xù)深化職稱制度改革。比如，拓寬“1+3”人才雁陣格局核心區(qū)人才職業(yè)發(fā)展通道，適時增設職稱專業(yè)，分類制定人才評價標準。同時，為發(fā)揮“1+3”人才雁陣格局核心區(qū)域用人單位主體作用，將科學有序下放職稱評審權，并持續(xù)推動技術技能人才貫通發(fā)展，為人才集聚高地建設培育“雙技”型復合人才。
優(yōu)化崗位設置，健全高校等崗位動態(tài)調整機制
優(yōu)化崗位設置，是助力人才聚集高地重要舉措。董宏杰介紹，通過出臺“優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置管理八條措施”，針對性解決科研事業(yè)單位高級技術崗位緊缺、職業(yè)發(fā)展機制不完善、崗位聘用矛盾凸顯等問題。與此同時，修訂“事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理辦法”，2022年核準聘用人數同比增加100余人。此外，全面開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，全省5萬個事業(yè)單位約3.3萬人晉升職員等級。
董宏杰表示，下一步，將進一步健全完善高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位動態(tài)調整機制，支持省屬相關科研事業(yè)單位開展自主確定專業(yè)技術崗位結構比例試點工作，著力引進聚集高層次創(chuàng)新人才。
創(chuàng)新績效工資，將聚焦高校、公立醫(yī)院和事業(yè)單位
薪酬待遇對人才聚集高地建設具有激勵保障作用。董宏杰介紹，目前，我省在創(chuàng)新績效工資政策方面，已制定《關于進一步發(fā)揮績效工資正向激勵作用鼓勵事業(yè)單位服務創(chuàng)新驅動發(fā)展的通知》《關于完善省屬事業(yè)單位績效工資政策的意見》等系列文件。
“下一步，將建立體現人才價值、激發(fā)人才活力、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。”董宏杰透露，具體來說，將出臺《進一步創(chuàng)新省屬高校績效工資政策的意見》，創(chuàng)新完善省屬高校績效工資政策；出臺《四川省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革方案》，持續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革工作。此外，還將落實事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工資分配激勵政策，引導高層次人才助力人才聚集高地建設。
